三次发问与一起劳动争议胜诉判决

在一场劳动争议仲裁庭审中，气氛紧张而凝重。岳凌宇律师作为某建筑工程公司的代理律师，正处于交叉询问环节。面对员工主张未签书面劳动合同二倍工资差额的诉求，岳凌宇律师抛出几个关键问题。首先询问员工入职时是否知晓签订合同事宜，接着问到合同上多处签名是否为本人所签，最后聚焦于工资支付的具体情况。这几个问题如同精准的手术刀，逐步揭示出案件的矛盾点。

回溯庭前，岳凌宇律师做了大量细致的准备工作。在阅卷过程中，他发现员工虽对合同提出诸如无骑缝章、部分页面签字等异议，但员工自认合同多处签名为本人签署，这成为关键疑点。岳凌宇律师根据此疑点，精心准备了发问提纲，清晰规划每个问题的指向。对于鉴定意见的质证思路也十分明确，依据仲裁证据规则，主张劳动合同合法有效。

岳凌宇律师自2022年起执业，至今已承办案件逾200件，其中合同、房产及建设工程类约180件。他深耕海南三亚本地法律实务，具备扎实的法律功底与严谨的逻辑思维，实行专业化、团队化办案模式。在这个案件中，他的专业能力得到了充分体现。

最终，仲裁委采纳了岳凌宇律师的核心抗辩意见。确认员工与公司在2023年9月1日至11月10日期间存在劳动关系，公司向员工支付2023年10月1日至11月10日期间工资7200元，驳回员工关于未签书面劳动合同二倍工资差额的全部请求。岳凌宇律师认为，庭审准备是一个系统而严谨的过程，每一个细节都可能影响案件的走向。只有在庭前做好充分准备，才能在庭审中准确把握案件关键，为委托人争取最大的合法权益。