公司破产按什么顺序清偿

一、公司破产按什么顺序清偿

根据《企业破产法》规定，公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照以下顺序清偿：

首先，支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

其次，缴纳破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。

最后，清偿普通破产债权。

若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、公司破产债务清偿顺序是怎样规定的

根据《企业破产法》，公司破产债务清偿顺序如下：

首先，优先清偿破产费用和共益债务。破产费用指破产案件诉讼、管理变价分配债务人财产等费用；共益债务如因债务人不当得利、继续履行合同产生的债务等。

其次，按顺序清偿：

一是破产人所欠职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用，所欠的基本养老、基本医疗费用，以及法律规定应支付给职工的补偿金；二是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；三是普通破产债权。

若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，按比例分配。

三、公司破产员工权益保障法律是如何规定的

依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产时员工权益受多方面保障。首先，破产财产清偿有顺序，员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金等，优先于普通破产债权受偿。其次，破产意味着劳动合同终止，公司应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

当我们了解根据《企业破产法》规定的公司破产财产清偿顺序后，还有一些相关问题值得关注。例如，在清偿过程中，如果职工对工资及相关费用的计算有异议该如何处理？以及当企业破产涉及跨境业务时，破产财产清偿顺序在国际法律层面有无特殊规定。这些问题可能会在实际的企业破产案例中遇到。如果你对公司破产财产清偿顺序的具体操作、争议解决等方面还有疑问，不要错过获得专业解答的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你详细解答。