上十四天班有工资吗

一、上十四天班有工资吗

上班十四天通常是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确，劳动者付出劳动，用人单位就应按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

只要劳动者在这十四天内为用人单位提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可与单位协商，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

二、上十四天班公司不给工资合法吗

不合法。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》也规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动后，用人单位有义务按照约定和法律规定支付工资。你上了十四天班，已与公司建立劳动关系，公司应支付相应报酬。

若公司不给工资，你可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

三、上班十四天公司拒付工资违反哪些法律

公司上班十四天拒付工资，违反《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国工资支付暂行规定》。

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳动者可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

当探讨上班十四天是否有工资这个问题时，还有一些相关情况值得了解。比如工资的计算方式，如果这十四天里包含加班时间，加班工资该如何计算呢？按照法律规定，工作日加班应支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的，需支付不低于工资200%的报酬。另外，若在这十四天内用人单位与劳动者解除劳动关系，工资又该如何结算。如果你在上班十四天工资支付方面还有更多疑问，或是遇到了类似难题，别错过解决的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。