被公司违法裁员，律师助力获赔7万余元

刘XX，是一名50多岁的保安，在云南红河建水县的一家水泥公司工作多年。20XX年X月，我入职这家公司担任保安，和公司签订了无固定期限劳动合同，每月工资2500元。本以为能安稳工作到退休，没想到20XX年X月，公司突然以减员增效为由给我发了裁员通知书。公司不仅没有依法履行裁员的法定程序，还拖欠我20XX年X-X月的工资，在职期间的加班费也没足额支付，社保也没依法缴纳。

当时我特别愤怒又无助，工作没了，还拿不到应得的报酬。和公司协商了好多次，都没有结果。之后我申请了劳动仲裁，可仲裁只支持了拖欠的工资和少量经济补偿金，我对这个结果很不满意，却又不知道该怎么办，感到十分迷茫。

后来经朋友介绍，我找到了四川明炬（甘孜）律师事务所的贾小燕律师。贾律师从2020年开始执业，至今已经处理了各类诉讼与非诉讼案件近两百件。她特别擅长梳理复杂案件事实、精准把握法律适用、制定务实可行的争议解决方案。让我印象深刻的是，她没有一上来就承诺一定能赢，而是花了很长时间仔细帮我分析案件，指出公司裁员存在的程序违法点，还告诉我可以依法提出违法解除赔偿金的诉求，而不是像仲裁那样只主张经济补偿，这样能为我争取更高额的赔偿。

委托贾律师后，她立刻开始行动。连夜帮我整理考勤记录、工资明细等证据，还针对公司可能提出的抗辩理由，写了一份详细的代理词。在办案过程中，她每周都会主动跟我通报案件进展，微信回复也几乎不超过半小时。每次庭审前，她都会跟我模拟对方可能提出的问题，让我做好准备。

有一次，开庭前一天晚上10点，她还在修改诉状发给我确认，这种认真负责的态度让我特别感动，也让我心里踏实了很多。而且她还主动告诉我，有些证据我自己去调取会更省钱，不用都让她代劳收费，这也为我节省了不少费用。

在法庭上，贾律师的专业能力体现得淋漓尽致。她围绕公司是否违法解除劳动合同、加班费及赔偿金额如何认定这些争议焦点，举证证明公司裁员未向工会或职工说明情况、未向劳动部门报告，我作为无固定期限劳动合同员工属于优先留用人员，公司的行为构成违法解除。同时，她提交的考勤、工资明细等证据，有力地佐证了加班事实及工资拖欠情况。她还引用了最新的劳动法律规定，让法官当庭采纳了她的核心意见。

最终，法院认定公司违法解除劳动合同，支持了拖欠工资7500元、部分加班费1710元及违法解除赔偿金62500元，判决公司合计支付我71710元，驳回了公司的抗辩主张。如果不是贾律师精准把控维权方向、专业举证质证、高效推进诉讼程序，我可能拿不到这么多赔偿，也无法维护自己的合法权益。真的特别感谢贾小燕律师！