单位不结工资找哪个部门,没有签合同

一、单位不结工资找哪个部门,没有签合同

单位不结工资且未签合同，可找以下部门解决：劳动监察大队：它是劳动行政部门的执法机构。你可携带能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，向其投诉。劳动监察大队会对单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资，还可能对单位作出行政处罚。劳动争议仲裁委员会：可向其申请劳动仲裁。没签合同，能主张从第二个月起的双倍工资。仲裁流程中，会对双方证据和事实进行审查，作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。

二、单位不结工资且没签合同找何部门

单位不结工资且未签合同，可找以下部门解决：

劳动监察部门：

可向当地劳动监察大队投诉，其会依据《劳动保障监察条例》对单位进行监督检查，责令单位支付工资及未签合同的双倍工资。

劳动争议仲裁委员会：

有权受理劳动争议案件。你可准备能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录等，申请仲裁，要求单位支付工资、未签合同的双倍工资差额。

人民法院：

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护权益。

三、单位欠薪未签合同可向哪些法律机构求助

单位欠薪且未签合同，可向以下法律机构求助:

一是劳动监察部门，它是人力资源和社会保障局下属机构，负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。你可携带证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证等，向其投诉，他们有权责令单位支付欠薪及进行处罚。二是劳动争议仲裁委员会，当与单位协商无果时，可向其申请仲裁。仲裁具有准司法性，能公正及时解决劳动争议。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。三是人民法院，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，由法院进行审理判决。

当面临单位不结工资且未签合同的情况，除了上述可找的部门解决问题外，还有一些相关要点需了解。比如，在维权过程中，证据的收集至关重要，要尽可能保留与工作相关的一切证据，以防后续出现证据不足的情况。另外，申请劳动仲裁的时效是一年，需在规定时间内提出。若成功获得赔偿，还需关注税务方面的问题。如果你对单位不结工资且未签合同的维权细节、时效规定等还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。