员工开车撞死人公司要承担责任吗

员工开车撞死人这种事儿，在现实生活里可不少见。很多人可能就会想，这员工撞了人，公司到底要不要担责呢？这背后的法律关系其实挺复杂的。要是员工是在执行公司任务的过程中撞了人，这时候公司和员工之间的责任该怎么划分呢？要是员工不是在工作时间撞的人，公司还会有责任吗？这一系列问题都值得我们好好探讨一下。

一、员工职务行为时公司的责任判定

员工在执行工作任务时开车撞死人，公司通常要承担相应责任。根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。比如说，快递员在派送快递途中撞死人，由于派送快递属于工作任务，那么公司就要担责。公司担责的原因在于，员工为公司利益行事，公司享受了员工工作带来的收益，就应该对员工工作中的侵权行为负责。

二、员工非职务行为时公司是否担责

要是员工开车撞人不是在执行工作任务，比如下班后开自己的车办私事撞死人，这种情况下公司一般不用担责。因为员工这时候的行为与公司业务无关，是个人行为。不过，如果公司存在过错，比如对车辆管理不善，员工私自开公司车辆出去发生事故，公司也可能要承担一定责任。像有的公司车辆钥匙随意放置，员工未经允许开走车撞了人，公司就难辞其咎。

三、公司承担责任的形式

公司承担责任主要是进行民事赔偿，赔偿范围包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。赔偿一般先由保险公司在交强险和商业险范围内赔付，超出保险限额的部分由公司承担。例如事故造成受害人各项损失共计100万，保险赔付了80万，剩下的20万就由公司来赔。

四、公司承担责任后的追偿权

公司承担赔偿责任后，在一定情况下可以向有故意或者重大过失的员工追偿。要是员工在开车时严重违反交通规则，比如酒驾、超速等导致撞死人，公司赔偿后就有权向员工追偿。不过，追偿要适度，不能让员工承担全部损失，要综合考虑员工的过错程度、经济状况等因素。

员工开车撞死人后事情还没完。后续可能会涉及到保险理赔纠纷，比如保险公司认为某些赔偿项目不合理拒绝赔付；也可能员工和公司之间对责任划分和追偿问题产生争议。要是遇到这些复杂问题，自己处理起来可不容易。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台有众多经验丰富的律师，他们的执业资质能通过官方渠道核验，不做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续的处理流程，为你解决难题，维护合法权益。