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交通事故骨折怎么赔偿
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2024-09-13
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专家导读
如果对方是有保险公司的，则一般这种交通事故的骨折赔偿，保险公司是在12万元内全额赔偿的，但是如果情况严重的，赔偿金额超过12万元的，则超过的部分由双方按照责任比例来承担。
虽然说当今社会科技越来越发达，很多不可预知的危险可以提前做好防范措施，防患于未然，减少或者降低危险发生在自己身上的机率，但是关于交通方面的未知事故还是时时刻刻都可能发生在自己身上。如果出行在外不小心很倒霉地遭遇了交通事故，造成了骨折，那么应该怎么赔偿呢?
交通事故骨折怎么赔偿
关于交通事故骨折赔偿问题，通常这种情况下，当事人双方是可以自行协商解决的，但是也有一些时候就是当事人双方达不成一致的协商条件，双方谁也不妥协谁，这个时候当事人就可以向法院提起诉讼。
如果协商不成上升至法院起诉的话，则关于交通事故骨折赔偿问题就要经过一系列较为繁杂的手续流程。首先想要获得赔偿就得先有证据，造成骨折赔偿的话，就要对其骨折的程度进行伤残鉴定。在我们国家，对于伤残的鉴定等级一共有1~10的十个等级，根据每个等级的伤残程度不同，在法律条规里面规定的赔偿金额标准也不一样，有一次性的伤残补助，也有按月享受的伤残津贴，伤残程度最轻的是十级，最严重的是一级。如果情况稍微严重一些的话，可以根据具体情况要求当事人对受害人的一些医疗费、护理费、精神损失费、误工费、后续治疗费等进行补偿或者赔偿。
如果对方是有保险公司的，则一般这种交通事故的骨折赔偿，保险公司是在12万元内全额赔偿的，但是如果情况严重的，赔偿金额超过12万元的，则超过的部分由双方按照责任比例来承担。
关于医疗费用的赔偿，根据《人身损害赔偿解释》条例规定：当事人在医疗费用等损失上可以采取差额赔偿的原则，就是受害人在医疗费用方面实际支出多少就赔偿多少，不能过分解读赔偿原则。如果受害人是经医生切诊或者建议需要后续治疗或者伤情并没有回复最初需要二次治疗的，那么当事人就后续治疗的费用可以采取定型化赔偿的原则，即为受害人的损害确定固定的赔偿标准或者是原则。
关于误工费用的赔偿，根据《人身损害赔偿解释》条例规定：根据受害人受伤以后造成的误工时间和其本人正常的收入状况来确定误工费用的赔偿标准。受害人的误工时间可以从受害人定残日的前一天算起，误工费用也按照受害人实际减少的工资来算，当然前提是受害人有固定的收入，并且其固定收入必须要有合法证明，如果受害人没有固定收入的则按照受害人最近三年的平均收入来计算。
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1. 医疗费用以医疗机构收据为准，考虑病历和诊断证明。
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3. 护理费根据照顾者收入、人数及护理期定。
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1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
股骨骨折，无钢板内固定，愈合后无功能障碍，工伤十级伤残;有钢板内固定，愈合后无功能障碍，九级伤残;有功能障碍，根据障碍程度另行定级。 若发现股骨头坏死，可申请旧伤复发医疗，严重的可要求做股骨头置换术。不做手术，不改变伤残等级，重评没意义;如果做了置换术，可申请复查鉴定。 一般来说初次鉴定时效没有明确的规定(省市鉴定办法规定了时效的，从其规定)，但原则上满两年必须做鉴定，否则在享受工伤待遇时会遇到些不必要的麻烦。之后，功能变化了，还可以申请复查鉴定。 至于鉴定所需资料，请向当地劳动能力鉴定部门咨询。
如何鉴定股骨骨折几级?
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁
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（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
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《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；
（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
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单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：
(1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明(如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。
(2)医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：
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（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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