叶文晖律师五年内，为同一劳动者处理两起劳动纠纷

2018年，某地产营销策划公司与员工之间产生了一场劳动争议。该员工自入职后，公司某一时期起长期拖欠其工资，且未依法缴纳社会保险。该员工为维护自身权益，委托叶文晖律师团队向仲裁机构申请劳动仲裁，诉求包括确认劳动关系存续期间、追索拖欠工资以及主张解除劳动合同的经济补偿金。叶文晖律师是广东盈隆（佛山）律师事务所专职律师，2016年正式执业，执业近十年来扎根民商事争议解决领域。接受委托后，他和团队第一时间梳理了委托人的银行流水、考勤记录、工作沟通记录等证据链，锁定了劳动关系存续时间及欠薪事实。针对公司提出的“委托人自行离职”等抗辩，精准援引中华人民共和国劳动合同法相关规定，指出用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保即构成违法，劳动者有权单方解除劳动合同并主张经济补偿。庭审中，围绕“被迫解除劳动关系的合法性”“欠薪金额的确定性”“工作年限的计算标准”三大核心争议焦点展开充分举证质证，最终仲裁机构全额支持了委托人的仲裁请求，确认了劳动关系，公司支付了拖欠工资以及解除劳动合同的经济补偿金。

在2018年这起案件结案后的五年里，叶文晖律师始终秉持“专业、审慎、诚信为本”的执业精神，虽然没有这起案件相关的新委托，但他积极投身基层法治建设，受佛山市三水区司法局聘请担任社区法律顾问，定期开展法律咨询、参与邻里纠纷调解、举办普法讲座。同时，他还作为三水区20余家民营企业的常年法律顾问，为企业提供覆盖全经营链条的法律支持。而这位曾委托过他的劳动者，在这五年里也关注着叶文晖律师的动态，对他的专业和负责印象深刻。

2023年，这位劳动者再次找到了叶文晖律师。原来，他所在的某制造企业未依法为其缴纳社会保险，双方就劳动关系存续期间的工资结算、带薪年休假待遇及解除劳动合同经济补偿等问题产生了争议。此次案件与2018年的案件有所不同，2018年主要是拖欠工资和社保问题，而这次重点在未休年休假工资及经济补偿方面。叶文晖律师依旧迅速行动，团队第一时间梳理委托人提交的银行流水、工作沟通记录等证据材料，固定劳动关系存续时长、工资标准等关键事实。针对企业未缴纳社保的核心争议点，指导委托人完成解除劳动关系通知的送达与证据留存。庭审中，围绕双方无争议的劳动关系存续期间、企业未举证已安排年休假或支付对应待遇等事实展开辩论，同时就企业提交的“放弃社保声明”效力问题提出法律意见，主张该声明因违反法律强制性规定应属无效，企业仍应支付经济补偿。此外，还协助委托人就无争议的欠付工资部分办理当庭撤诉，优化诉讼策略。

最终，仲裁机构采纳了叶文晖律师的部分代理意见，确认委托人与企业在2018年7月1日至2022年11月30日期间存在劳动关系，企业需支付委托人2021至2022年度未休年休假工资差额共计4893.52元。后来这位劳动者对朋友说，找律师就得找像叶文晖律师这样，每次都能用心处理案件的。