试用期上三天被辞退不给工资怎么办

一、试用期上三天被辞退不给工资怎么办

根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。上三天班被辞退，单位也应支付工资。

遇到单位不给工资的情况，可先与单位协商，明确指出其行为违反法律规定，要求支付相应报酬。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系的材料，如考勤记录、工作证等，由劳动监察部门责令单位支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、试用期三天被辞退不发工资是否合法

试用期三天被辞退不发工资不合法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动者只要付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。即便试用期仅工作三天就被辞退，单位也需按照实际工作天数支付工资。若单位拒绝支付，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、试用期三天被辞不发工资该如何维权？

试用期三天被辞不发工资，劳动者可通过以下途径维权：首先与用人单位协商，明确试用期工资支付的法律规定，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系的材料，如考勤记录、工作证等，由劳动监察部门责令单位支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到试用期上三天被辞退不给工资怎么办的问题时，其实还有一些相关情况值得关注。若用人单位以不符合录用条件辞退，但却拿不出合理证明，这属于违法解除劳动关系，劳动者不仅应拿到工资，还可能获得相应赔偿。另外，若在这三天工作中存在加班等情况，加班费也应依法支付。如果您在处理试用期工资问题时，对赔偿的标准、加班费的计算等有疑惑，或者不知道如何维护自己的合法权益，别让难题困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。