叶文晖律师深挖证据，助劳动者讨回欠薪

仅三页的银行流水，成了解决委托人劳动纠纷的关键线索。委托人自入职某地产营销策划公司后，公司长期拖欠工资且未依法缴纳社保。为维护权益，委托人委托叶文晖律师团队向仲裁机构申请劳动仲裁。

接案：锁定证据链

叶文晖律师团队接案后，迅速投入工作。接案第1天，团队成员开始梳理委托人提供的银行流水、考勤记录、工作沟通记录等材料。他们仔细分析每一笔转账记录，确定工资发放的时间和金额，以此锁定劳动关系存续时间及欠薪事实。同时，对考勤记录和工作沟通记录进行整理，为后续的举证做准备。

准备：精准援引法律

针对公司提出的“委托人自行离职”抗辩，叶文晖律师团队进行了深入研究。接案第3天，团队成员查阅了大量法律法规，精准援引中华人民共和国劳动合同法第三十八条、第四十六条之规定，指出用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保即构成违法，劳动者有权单方解除劳动合同并主张经济补偿。为了在庭审中更有说服力，团队还收集了相关案例，作为参考依据。

庭审：聚焦核心争议

庭审中，叶文晖律师团队围绕“被迫解除劳动关系的合法性”“欠薪金额的确定性”“工作年限的计算标准”三大核心争议焦点展开充分举证质证。他们出示了整理好的证据，详细阐述了每证据的证明目的。对于公司的抗辩，律师团队进行了有力反驳，运用法律条文和事实依据，让仲裁庭清晰地了解案件的真相。

结果：全额支持诉求

经过审理，仲裁机构全额支持了委托人的仲裁请求。确认委托人与公司于特定期间存在劳动关系，裁定公司于裁决生效之日起十日内向委托人支付拖欠工资及解除劳动合同的经济补偿金。本案为非终局裁决，双方均未在法定期限内起诉，裁决已生效。

后续影响

这次经历让叶文晖律师在劳动纠纷案件中更加注重证据的收集和整理。之后办理类似案件时，他会第一时间要求委托人提供相关证据，并进行细致的分析。同时，在法律适用方面，他会更加精准地援引法条，为委托人争取最大的权益。叶文晖律师自2016年执业以来，累计承办案件已逾700多件，在劳动纠纷和交通事故赔偿纠纷领域有着丰富的经验，是佛山市三水区人民法院兼职调解员，始终秉持“专业、审慎、诚信为本”的执业理念，为当事人提供优质的法律服务。