公司员工偷卖了货物怎么定罪

公司里货物被妥善保管着，本是为了正常的经营运转。可要是有员工偷偷把货物卖了，这事儿就严重了。公司的财产安全受到威胁，正常的运营秩序也可能被打乱。那这种员工偷卖货物的行为，在法律上会怎么定罪呢？这不仅关系到公司的利益，也涉及到员工要承担的法律后果。下面就来详细说说这个问题。

一、可能涉及的罪名

员工偷卖公司货物可能涉及职务侵占罪或盗窃罪。如果员工利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，就构成职务侵占罪。这里的“利用职务上的便利”，指的是利用自己主管、管理、经手单位财物的便利条件。要是员工没有利用职务便利，而是通过秘密窃取的方式偷卖货物，那就可能构成盗窃罪。比如，仓库管理员利用自己管理仓库的职务便利，私自将货物偷卖，就可能构成职务侵占罪；而普通员工趁仓库无人，偷偷将货物运出公司卖掉，就可能构成盗窃罪。

二、职务侵占罪的认定

要认定职务侵占罪，首先得看员工是否利用了职务便利。比如，销售部门的员工，利用自己负责发货的职务便利，将货物私自卖给他人，这就符合利用职务便利这一条件。其次，侵占的财物数额要达到一定标准。一般来说，数额较大的起点是三万元。如果员工偷卖货物的价值达到了这个标准，就可能被认定为职务侵占罪。在司法实践中，还会考虑员工的主观故意，即是否有非法占有公司财物的故意。

三、盗窃罪的认定

对于盗窃罪，关键在于“秘密窃取”。员工在没有利用职务便利的情况下，采取不被公司其他人发觉的方式，将货物偷走并卖掉，就符合盗窃罪的构成要件。比如，保安趁夜间值班，偷偷将公司仓库里的货物运出公司，这种行为就属于秘密窃取。盗窃罪的数额认定标准和职务侵占罪不同，一般来说，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上就可能构成盗窃罪。

四、公司的应对措施

当公司发现员工偷卖货物后，首先要做的是收集证据。可以查看公司的监控录像、货物出入库记录、销售记录等，这些都能作为证据。然后，公司可以先和员工进行协商，要求其返还货物或赔偿损失。如果协商不成，公司可以向公安机关报案。报案时，要准备好相关证据材料，如监控视频、货物清单等。公安机关会根据具体情况进行调查，如果符合立案标准，就会立案侦查。

五、法律后果

如果员工被认定构成职务侵占罪或盗窃罪，就要承担相应的刑事责任。根据《刑法》规定，犯职务侵占罪，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。犯盗窃罪，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

员工偷卖公司货物的事情处理完后，后续可能还会面临一些问题。比如，公司的信誉可能会受到影响，客户对公司的信任度可能会降低。另外，如果员工还有其他同伙，是否会继续对公司造成损害也未可知。在面对这些复杂情况时，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们会根据公司的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮助公司妥善处理后续问题，保障公司的合法权益。