工厂被开除了不发工资怎么办

一、工厂被开除了不发工资怎么办

工厂开除员工后不发工资，员工可通过以下途径维权：

首先，与工厂协商，明确指出根据《劳动合同法》规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬，要求其支付工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂进行调查，责令其支付工资。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、考勤记录等。仲裁裁决具有法律效力，若工厂不履行，可向法院申请强制执行。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、工厂开除员工不发工资能通过法律追讨吗

工厂开除员工不发工资，员工可通过法律途径追讨。依据《劳动法》《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，工资应按时足额支付，开除员工不能成为拖欠工资理由。

员工可先与工厂协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令工厂限期支付。也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。通过这些法律途径，员工合法权益有望得到维护，追回应得工资。

三、工厂开除员工扣发奖金能靠法律要回吗

工厂开除员工并扣发奖金，员工能否靠法律要回奖金需视具体情况而定。若工厂开除员工的行为违法，或其扣发奖金无合理依据、不符合规章制度或劳动合同约定，员工有权要回奖金。

根据《劳动合同法》规定，用人单位应按合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。员工可先与工厂协商，要求支付奖金；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时，员工需提供证据，如劳动合同、奖金发放规定、工资条等，证明应获得该奖金以及工厂扣发的事实。

当遇到工厂被开除了不发工资怎么办的情况，除了直接讨薪，还有一些相关问题值得关注。比如，若工厂开除员工的行为不符合法律规定，员工还可要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金。另外，若工作期间存在加班情况，未支付的加班费也可一并主张。工厂不发工资不仅损害了员工的经济利益，还可能涉及违反劳动法律法规。如果您在讨薪过程中遇到难题，或是对赔偿金、加班费的计算等有疑问，别让自己的权益受损。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准的解决方案。