一份考勤表签名鉴定，助员工获赔36万

李X诉某公司劳动合同纠纷案，公司以“未交风险抵押金”为由拒发竣工考核奖金14.8万元，且单方降职降薪，李X被迫离职后申请劳动仲裁，仲裁裁决支持其大部分请求，公司不服向法院提起诉讼。魏艳梅律师自2016年起执业，擅长处理劳动争议等案件。

案件中，公司否认竣工考核奖金，主张李X未交纳风险抵押金、未签订责任书，不符合发放条件；公司单方降职降薪，还主张实际履行超过一个月即视为同意；公司提供考勤表证明李X旷工扣款3085元；此外还有年休假工资、风险抵押金返还等多项请求需要组织证据。

魏艳梅律师采取了一系列策略。为证明竣工考核奖金的支付依据，她提交公司为李X申报个税的记录，以及与项目部办公室主任的微信聊天记录，还指出李X不属于强制交纳风险抵押金的人员范围，且公司已为奖金报税，应认定符合发放条件，法院最终判决支付148,000元。针对降职降薪，她主张降职降薪违法，指出李X收到降薪工资后立即提出解除，说明不同意降薪，法院判决公司支付工资差额，并以此支持经济补偿。对于旷工扣款，她申请笔迹鉴定，鉴定结论显示2022年1月考勤表非李X签名，4月、6月考勤表公司自认系他人代签，法院认定公司扣款无依据，但以出勤天数与工资条相符为由不支持扣款请求，鉴定费3,000元由公司承担。同时，她主张公司存在多项违法行为，符合劳动者可解除合同并主张经济补偿的情形，法院支持经济补偿149,342.88元。

最终，法院认定公司应支付竣工考核兑现奖金、补足工资差额、支付经济补偿、年休假工资、返还风险抵押金，鉴定费由公司承担，驳回公司全部诉讼请求，成功为李X追回各项款项共计36万余元。

魏艳梅律师处理证据问题时，注重从多方面收集证据。她会通过挖掘关键证据，如个税申报记录、微信聊天记录等，来证明自己的主张；对于有争议的证据，如考勤表签名，会申请专业鉴定；同时结合法律规定，对证据进行合理分析和运用，以维护当事人的合法权益。