老板和我争抚养权怎么解决

很多人都以为抚养权争夺往往是在夫妻之间、有血缘关系的亲属之间，可现实中却有老板和员工争抚养权这样让人意想不到的事儿发生。孩子抚养权涉及孩子未来成长环境、生活保障等诸多问题，一旦面临争夺，当事人会承受巨大心理压力和精神困扰。那当老板和员工因为孩子抚养权起了争端，该怎么处理呢？下面就来详细说说解决办法。

一、搞清楚老板争夺抚养权的原因和法律依据

老板去争抚养权，背后肯定是有原因的。可能是老板和孩子有法定关系，像是收养关系等，但这都得有法定程序和证据来支撑。比如说老板称收养了孩子，那就得有合法的收养手续。员工得先弄清楚老板争夺的理由和相关依据，能让自己心中有数，为后续应对做好准备。

二、收集有利于自己获得抚养权的证据

想要争取到孩子抚养权，证据是关键。员工可以从这几个方面来收集证据。一是证明自己的经济状况良好，有稳定工作和收入，能给孩子提供良好生活和教育条件，比如说提供工资流水、工作证明等。二是证明自己有时间陪伴孩子成长，有稳定家庭环境，像家庭成员可以提供证人证言。比如员工的父母愿意帮忙照顾孩子，可以让老人出具相关说明。再者，收集孩子一直和自己生活的证据，因为孩子长期生活环境变化对他们成长不利，如果孩子一直跟着员工生活，这就是很有利的一点。

三、尝试和老板进行协商沟通

在收集好证据后，可以先尝试和老板协商。毕竟协商解决能避免很多麻烦和伤害。在协商过程中，要保持冷静和理性，把自己的想法和证据摆出来，同时也听听老板的诉求和理由。双方可以讨论一些有利于孩子成长的方案，尽可能达成一致。比如经过协商双方同意轮流照顾孩子，或者在某些重大问题上共同决策。

四、若协商不成选择法律途径

要是协商没达成一致，那就只能走法律途径了。员工要准备好相关材料和证据，去法院提起抚养权诉讼。诉讼过程中，要按照法院要求出席庭审，在法庭上清晰陈述自己的主张和理由，出示之前收集的证据。在这个过程中也可以寻求专业律师的帮助，律师能帮你更好地整理证据、进行辩论。

当抚养权纠纷通过上面的方式得到初步解决后，还可能出现后续问题。比如老板不遵守判决，不履行约定；或者随着孩子成长，出现新情况需要变更抚养权等。这些问题处理不好，难免会引发新的矛盾。这时候可以到律图咨询本地律师，律图上的律师都有专业执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们能结合具体情况，帮你理清后续流程，理性合理地处理好后续可能出现的问题，守护好你的合法权益。