工伤二审抗辩多，律师调解助获赔7.5万

工伤赔偿劳动争议案件中，用工单位常以“不属于劳动合同关系”“公章不真实”等理由否认工伤事实、拒绝赔付。实践中，即便劳动者在一审胜诉，用工单位仍可能上诉拖延。这使得劳动者在维权过程中，不仅要应对复杂的法律程序，还要承受经济和精神上的双重压力。而且，劳动者在二审中需进一步巩固证据，应对新的抗辩理由，增加了维权难度。

在某工伤赔偿劳动争议案中，劳动者工作受伤被认定工伤后，用工单位拒绝支付工伤待遇。一审法院判决支持劳动者工伤赔偿后，单位不服上诉至延边州中级人民法院，提出“不属于劳动合同关系”“公章不真实”等抗辩。杨连东律师所在的吉林信可律师事务所接受劳动者委托。

杨连东律师在劳动争议领域经验丰富。接受委托后，他立即全面梳理一审证据、判决及上诉理由。针对上诉人的核心抗辩，迅速固定工伤认定决定书、劳动仲裁裁决、一审判决、用工事实、伤残等级鉴定等关键材料，构建完整、扎实的权利依据。考虑到伤者急需赔偿款，杨律师确定“以保胜诉为底线、以快调解为目标”的办案策略。庭审中，杨律师有力驳斥上诉人的无理抗辩，明确指出工伤认定已发生法律效力，用工单位应依法支付法定待遇，一审判决认定事实清楚、适用法律正确。

仲裁庭采纳了杨连东律师的观点，经法院主持及杨律师积极协调，双方达成调解方案：用工单位一次性支付劳动者75000元，并承担一、二审全部诉讼费用，劳动者其他权利一并了结。该案表明，在工伤赔偿二审案件中，律师通过扎实的证据梳理和严谨的法律论证，既能坚守法律底线，又能灵活运用调解手段，帮助劳动者快速拿到赔偿，维护其合法权益。在民商事交叉案件中，这种解决问题的方式也具有一定的参考价值。