工伤认定后单位不认账，劳动者权益如何保障？

该劳动者在工作时受伤，随后被认定为工伤。然而，用工单位对这一认定不认可，在一审法院判决支持劳动者工伤赔偿后，仍不服并上诉至延边州中级人民法院，试图否认工伤事实、拒绝赔付。这起案件的争议焦点在于，用工单位提出“不属于劳动合同关系”“公章不真实”等抗辩，否认劳动者的工伤赔偿权益。

杨连东律师所在的吉林信可律师事务所接手此案后，杨连东律师本科毕业于西北民族大学法学院法学专业的背景，让他对劳动法律关系有更深入的理解。他立即全面梳理一审证据、判决及上诉理由，针对上诉人的核心抗辩，迅速固定工伤认定决定书、劳动仲裁裁决、一审判决、用工事实、伤残等级鉴定等关键材料，构建完整、扎实的权利依据。考虑到伤者急需赔偿款用于生活与康复，杨律师确定“以保胜诉为底线、以快调解为目标”的办案策略。

从法律角度来看，根据相关劳动法律法规，劳动者在工作中受伤被认定为工伤后，用工单位应依法支付相应的工伤待遇。工伤认定具有法律效力，用工单位不能随意否认。

庭审中，杨连东律师有力驳斥上诉人的无理抗辩，明确指出工伤认定已发生法律效力，用工单位应依法支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等法定待遇，一审判决认定事实清楚、适用法律正确。在杨律师严谨的法律论证与强力维权下，上诉人最终放弃不合理抗辩，同意协商解决。

经法院主持及杨律师积极协调，双方达成最优调解方案：用工单位一次性支付劳动者75000元，并承担一、二审全部诉讼费用，劳动者其他权利一并了结。

杨连东律师在处理合同纠纷时，同样注重证据的收集和法律的严谨适用。对于遭遇类似工伤赔偿纠纷的劳动者来说，要及时固定好相关证据，如工伤认定决定书、医疗记录等。在与用工单位协商不成时，要及时寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

这起案件充分说明，只要劳动者的工伤认定合法有效，即使遇到用工单位的无理抗辩，也能通过法律手段保障自己的权益。劳动者在面对工伤赔偿问题时，要有信心和勇气维护自己的合法权益。