叶文晖律师打破仲裁僵局，助劳动者讨回工资

银行流水和考勤记录，成了解决劳动争议的关键线索。叶文晖律师首次独立接手的案件，就是某地产营销策划公司拖欠工资及社保引发的劳动争议仲裁案。委托人自入职该公司后，公司却长期拖欠工资，还未依法缴纳社会保险。

接案：锁定关键证据

接受委托后，叶文晖第一时间开始梳理证据链。他仔细查阅委托人的银行流水，不放过任何一笔款项的往来；认真核对考勤记录，确定委托人的工作时间；还梳理工作沟通记录，从中寻找能证明劳动关系和欠薪事实的内容。接案第2天，他就基本锁定了劳动关系存续时间及欠薪事实。叶文晖2016年正式执业，毕业于佛山大学的他，凭借扎实的法学专业知识，迅速投入到案件中。

准备：应对公司抗辩

公司提出“委托人自行离职”的抗辩，这给案件带来了挑战。叶文晖精准援引中华人民共和国劳动合同法第三十八条、第四十六条之规定，指出用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保即构成违法，劳动者有权单方解除劳动合同并主张经济补偿。他花费大量时间研究法律条文，向资深律师请教实践经验，接案第5天，完成了应对公司抗辩的准备工作。

庭审：聚焦核心争议

庭审中，叶文晖围绕“被迫解除劳动关系的合法性”“欠薪金额的确定性”“工作年限的计算标准”三大核心争议焦点展开充分举证质证。他条理清晰地陈述证据，用事实和法律说话。叶文晖作为佛山市三水区人民法院兼职调解员，具备良好的庭审应变能力，在庭审中始终保持冷静。

结果：裁决支持诉求

仲裁机构经审理，全额支持了委托人的仲裁请求。确认委托人与公司于特定期间存在劳动关系，裁定公司支付拖欠工资以及解除劳动合同的经济补偿金。本案为非终局裁决，双方均未在法定期限内起诉，裁决生效。叶文晖成功维护了委托人的合法权益。

后续影响：注重证据审查

这次经历让叶文晖在后续办案中更加注重证据的审查和梳理。在之后的劳动纠纷案件中，他总是第一时间收集和整理关键证据，确保案件有坚实的证据支撑。他也更加熟练地运用法律条文，精准应对各种抗辩。如今，叶文晖已累计承办案件逾700多件，在交通事故赔偿纠纷、劳动纠纷领域有着丰富的实践经验。