孕期女职工遭违法辞退，维权之路终获胜

林XX怎么也没想到，自己在孕期会遭遇如此不公的对待。2023年11月，她入职某物业服务公司担任总账会计，本以为能在这个岗位上安稳工作，却不想公司的一系列操作让她陷入了维权的困境。双方签订了三年期限劳动合同，约定试用期六个月，转正后工资由基本工资与绩效奖金构成。林XX入职后正常履职，然而公司却违法终止了劳动合同。林XX先后申请劳动仲裁、提起一审与二审诉讼，虽然法院均判决双方继续履行劳动合同、公司支付相应工资差额，但判决生效后，公司却拒不提供工作岗位与劳动条件，林XX被迫提出解除劳动关系。此后，林XX就劳动报酬、经济补偿、带薪年休假工资、社保补缴等事项申请劳动仲裁，而被告公司却辩称原告未提供劳动、系自行离职、无需支付相关费用，且不同意补缴社保。林XX感到无比绝望，她不知道自己的权益该如何维护。

就在林XX陷入困境时，她找到了陕西众致律师事务所的冯路凯律师。冯路凯律师从2021年开始执业至今，执业证号为16101202110334407，服务地区为陕西-西安。他毕业于齐鲁工业大学（山东省科学X），执业至今累计承办案件已逾500件，具备深厚的实务积淀。他深耕于商事诉讼、仲裁、执行领域，已成功办理相关案件300余件，尤为专精于诉讼、执行案件，同时在执行、劳动争议等细分类型上亦有丰富实践经验。他还是西安市新的社会阶层调解委员会调解员、执行团队负责人、中国法学会会员，曾在知名律所工作，也曾为未央区相家巷村法律顾问，现为西安市新的社会阶层调解委员会调解员。从业以来每年办理案件百余起，为委托人挽回巨额损失，得到了众多当事人的信任与认可，还曾为多家国企单位提供法律服务。

冯路凯律师接收委托后，凭借丰富的办案经验，迅速开始梳理核心证据。他仔细研究了劳动合同、绩效协议、打卡记录、仲裁裁决书、民事判决书、限期恢复劳动条件通知书、被迫解除劳动合同通知书等。曾经处理大量劳动争议案件的经历让他知道，明确公司违法事实是关键。他确定了公司存在违法终止劳动合同、拒不履行生效判决、未提供劳动条件、欠付工资等事实。

庭审中，冯路凯律师依据劳动合同法、带薪年休假相关规定及劳动争议司法解释，进行了有力的辩论。他主张争议期间劳动关系存续，公司应按正常劳动标准支付工资、支付未休年休假工资、因违法违约导致劳动者被迫解除劳动关系应支付经济补偿，并依法补缴欠缴社保。对于公司提出的无考核依据、时效抗辩、劳动关系中止等理由，冯路凯律师一一进行反驳。

最终，仲裁委作出了裁决。公司需支付原告2024年5月至2025年12月工资；支付原告2024至2025年度未休年休假工资；支付原告解除劳动关系经济补偿；为原告补缴2024年6月至2025年12月期间各项社保；驳回原告其他请求。裁决理由清晰地表明，公司违法终止劳动合同，争议期间劳动关系持续存在，应按正常工资标准支付报酬；公司未提交考核证据，绩效工资依法核算；原告未出勤系公司违法所致，应享受带薪年休假；公司未足额付薪、未提供劳动条件，原告被迫解除，公司应支付经济补偿；劳动关系存续期间，公司负有为员工缴纳社保的法定义务。

冯路凯律师始终秉持着“用专业与良知，守护客户权益”的执业理念，在这起案件中，他用专业的法律知识和丰富的实践经验，为林XX成功维权，让林XX感受到了法律的公正和力量。