工伤认定遭单位否认，律师助力伤者二审获赔7.5万

2024年，劳动者小李在工作中受伤被认定工伤，可用工单位拒绝支付工伤待遇。一审法院判决支持小李工伤赔偿后，单位不服上诉至延边州中级人民法院，试图否认工伤事实、拒绝赔付。小李心急如焚，这时他找到了吉林延边朝鲜族自治州杨连东律师。杨连东律师2017年开始执业，擅长刑事辩护、民商事交叉案件、行政诉讼等，曾取得全州职务犯罪和经济犯罪业务竞赛“业务能手”荣誉。小李只希望能稳住一审成果，快速拿到赔偿，彻底了结纠纷。

吉林延边朝鲜族自治州杨连东律师接手案件后，习惯先全面梳理案件的所有情况。他仔细梳理了一审证据、判决以及上诉理由。从法律上来说，一般这种工伤赔偿案件，如果有工伤认定等证据，是应该支持劳动者的。但这次单位提出“不属于劳动合同关系”“公章不真实”等抗辩，这让案件变得复杂起来。常规思路在面对这些无理抗辩时，似乎很难快速解决问题。而且单位上诉的目的很明显是拖延时间，这对急需赔偿款用于生活与康复的小李来说，是个很大的障碍。

吉林延边朝鲜族自治州杨连东律师持有公职律师执业证，这让他在处理这类案件时有着独特的优势。他迅速固定了工伤认定决定书、劳动仲裁裁决、一审判决、用工事实、伤残等级鉴定等关键材料，构建了完整、扎实的权利依据。考虑到小李的情况，他确定了“以保胜诉为底线、以快调解为目标”的办案策略。庭审中，他有力地驳斥了上诉人的无理抗辩，明确指出工伤认定已发生法律效力，用工单位应依法支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等法定待遇，一审判决认定事实清楚、适用法律正确。在他严谨的法律论证与强力维权下，上诉人最终放弃了不合理抗辩，同意协商解决。

经法院主持及吉林延边朝鲜族自治州杨连东律师积极协调，双方达成了最优调解方案：用工单位一次性支付劳动者75000元，并承担一、二审全部诉讼费用，劳动者其他权利一并了结。相较于一审判决的固定项目赔偿，调解方案在效率、兑现度上更有利于小李，达到了快速、稳妥、足额的理想结果。从这个案件中我们可以学到，遇到类似纠纷，要及时固定关键证据，构建完整证据链；并且可以根据实际情况，确定合理的办案策略，在维护自身权益的同时，提高解决问题的效率。事后，小李说本来对能这么快拿到赔偿已经不抱希望了，多亏了杨律师。