厂里没合同不给离职怎么办

一、厂里没合同不给离职怎么办

厂里没签合同且不给离职，你可依法维权。首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

关于离职，你提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知单位，到期即可离职，无需单位批准。你可通过邮寄辞职信等方式保留通知证据。

若单位以未签合同或其他理由克扣工资、阻碍离职，你可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正。也可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额，以及办理离职手续和支付相应工资。

二、厂里无合同且不准离职，法律途径如何维权

工厂不签合同且不准离职，您可通过下列法律途径维权。首先，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，工厂应向您每月支付二倍工资。您可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证等。

关于离职，提前三十日以书面形式通知工厂即可解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知就行，工厂无权不准。

您可先与工厂协商，要求签合同、办理离职及支付相应工资。协商不成，可去当地劳动监察部门投诉，他们会责令工厂改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同的二倍工资差额及办理离职手续。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、厂里无合同不准离职，申请劳动仲裁能维权吗？

可以申请劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同，无需单位批准。厂里无合同还不准离职，侵犯了劳动者权益。你可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求解除劳动关系、支付未签合同的二倍工资差额及被拖欠工资等。

当遇到厂里没合同不给离职的情况，除了当下的困扰，其实还有一些后续问题值得关注。比如，没签合同期间，你可以主张双倍工资赔偿，这是法律赋予劳动者的权益。另外，离职后厂里是否会及时结算工资，若不结算又该如何维权。这些都是和“厂里没合同不给离职怎么办”紧密相关的问题。如果你对没合同的赔偿事宜、离职后工资结算的法律规定，或者在处理这类问题时不知如何操作，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。