案件均胜诉，律师全力为当事人维护合法权益

在法律纠纷不断的社会中，每一个案件都关乎当事人的切身利益。接下来，让我们通过几个真实的案例，了解一位专业律师如何在不同类型的案件中为当事人排忧解难。

先来看一起劳务合同纠纷案件。2019年5月，原告承接被告承包的外墙涂料劳务工程，按约完工交付。然而，被告长期拖欠劳务费，经原告多次催款，2020年11月被告出具欠条+承诺书，确认欠付劳务费16.38万元，承诺分期还款并按年利率12%支付利息。但承诺到期后，被告分文未付，拒不履行承诺。原告无奈之下诉请偿还16.38万元欠款及按年利率12%计算的利息，而被告经合法传唤拒不到庭、消极应诉。在这关键时刻，原告找到了江苏盱和律师事务所的王旻吉律师（执业证号：13208201810048923）。王律师主导诉讼，重点论证欠条+承诺书双重债权凭证的法律效力，明确欠款金额、还款期限、利息标准，无任何瑕疵、无任何抗辩空间。在被告拒不到庭的情况下，律师独立主导庭审、清晰陈述事实、完整出示证据、精准发表代理意见，推动法院依法缺席判决。最终，法院完全采纳王律师的代理意见，认定欠条及承诺书合法有效、被告违约事实明确，判决被告一次性支付劳务欠款16.38万元，并自欠款之日起按年利率12%支付利息至实际清偿，全额支持原告诉求，成功追回全部劳务欠款及违约金。

再看一起劳动争议纠纷案件。原告入职被告公司担任销售，双方签订劳动合同及业绩提成协议，约定提成分配规则。2020年，原告完成高额销售业绩，应得提成工资7.69万元，另欠付工资0.35万元，合计8.04万元。但被告以原告考勤违规、中途离职不享受提成、内部分配方案为由，拒绝支付全部提成，仅认可2.48万元。原告申请劳动仲裁未获支持，遂诉至法院。王旻吉律师接手此案后，直击核心，论证被告“中途离职不享受提成”的规定排除劳动者获得劳动报酬的法定权利，依法无效，从根源否定被告拒付理由。同时，梳理业绩数据、提成协议、会议纪要、高管确认记录，完整证明原告应得提成金额及分配比例，彻底击破被告单方分配方案抗辩。最终，法院采纳王律师的核心代理意见，认定被告“中途离职不享受提成”的规章制度无效，提成属于劳动报酬应足额支付，判决被告一次性支付拖欠工资及提成合计8.04万元，全额支持原告核心诉求，成功维护劳动者合法权益。

还有一起提供劳务者受害责任纠纷案件。原告退休后在被告公司从事电工工作，2024年9月被被告公司员工（无证驾驶叉车）撞伤，构成十级伤残，各项损失合计18.2万元（含医疗费、残疾赔偿金、误工费、精神损害抚慰金等）。被告公司辩称原告自身存在过错、应自担责任；员工系个人行为、公司不承担全部责任。原告与被告协商赔偿无果，诉请全额赔偿18.2万元。王旻吉律师代理此案，论证侵权员工系被告公司员工、履职行为，公司承担全部雇主责任，彻底击破被告“个人行为、公司免责”抗辩。申请司法鉴定确认十级伤残、三期期限，完整核算医疗费、残疾赔偿金、误工费、精神损害抚慰金等18.2万元损失，全部被法院采信。客观分析原告轻微过错，主张被告承担90%主要责任，既尊重事实，又最大化原告获赔金额。最终，法院采纳王律师的代理意见，认定被告公司员工履职侵权、公司承担雇主责任，原告存在轻微过错，自担10%责任，判决被告公司赔偿原告13.7万元，核心损失获全额支持，成功为受害务工者挽回重大经济损失。

王旻吉律师自2018年执业至今，累计承办案件已逾500件，在刑事辩护、合同事务、劳动工伤、婚姻家事、交通事故等多个领域都有丰富的实践经验。他凭借扎实的法理知识和实战经验，为众多当事人提供了高效、可靠的法律解决方案，全力维护了当事人的合法权益。在面对不同类型的案件时，他总能精准梳理案件焦点、构建完整证据链、精准适用法律，为当事人争取到理想的结果。