拘留28天单位能开出职工吗

生活中，职工可能会因为各种原因遭遇拘留。一旦被拘留，很多人就会担心自己的工作保不住了。比如有位职工小李，因为一些误会被拘留了28天，他心里特别焦虑，不知道单位会不会因此把他开除。那么，当职工被拘留28天，单位到底有没有权利开除职工呢？这是很多人都关心的问题，下面就来详细解答一下。

一、单位解除劳动合同的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形有多种。其中，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里要注意，拘留分为行政拘留和刑事拘留。行政拘留是一种行政处罚，并不属于被依法追究刑事责任；而刑事拘留只是一种刑事强制措施，并不等同于被追究刑事责任。所以，单纯的拘留28天，并不一定符合单位可以直接解除劳动合同的法定情形。

比如，小张因为违反治安管理规定被行政拘留28天，这种情况下，单位不能仅仅因为他被行政拘留就直接开除他。因为行政拘留不属于被依法追究刑事责任，单位没有法定的解除权。

二、单位规章制度的影响

很多单位都有自己的规章制度，有些单位的规章制度中可能会规定，职工被拘留达到一定天数，单位有权解除劳动合同。如果单位的规章制度是合法制定的，并且已经向职工公示，那么在职工被拘留28天的情况下，单位就有可能依据规章制度解除劳动合同。

例如，某公司的规章制度明确规定，职工被行政拘留超过15天的，公司有权解除劳动合同。小王被行政拘留28天，公司就可以根据这个规章制度与小王解除劳动合同。但前提是，该规章制度必须是合法制定且公示过的。

三、单位解除劳动合同的程序

即使单位有权利解除劳动合同，也需要遵循一定的程序。首先，单位需要通知工会。根据法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。其次，单位需要向职工送达解除劳动合同的书面通知。

比如，单位决定开除被拘留28天的职工，要先将解除劳动合同的理由通知工会，工会审查后没有异议，单位再向职工送达书面的解除通知，告知职工解除劳动合同的原因和时间等信息。

四、职工的维权途径

如果职工认为单位解除劳动合同的行为不合法，可以通过以下途径维权。一是与单位协商，尝试与单位沟通，说明自己的情况，看能否达成和解。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的行为进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。三是申请劳动仲裁，如果协商和投诉都无法解决问题，职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

例如，职工小赵被单位以拘留28天为由开除，他认为单位的做法不合法，就可以先与单位协商。如果协商不成，他可以向劳动监察部门投诉。如果还是无法解决，他就可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

职工被拘留28天后，单位是否能开除职工，要根据具体情况来判断。如果单位违法解除劳动合同，职工可以通过合法途径维权。后续可能会遇到劳动仲裁结果不满意，或者单位不执行仲裁结果等情况。这时候就需要专业的法律帮助，律图平台有众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们能结合具体情况为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的法律问题，让你的合法权益得到更好的保障。