伤残6级被辞退如何补偿

好不容易走出工伤的阴霾，却因为伤残被公司无情辞退，任谁碰上这种事，心里都不是滋味。但好在法律会偏袒受害者，伤残员工的权益有相应的法律保障。当员工被鉴定为6级伤残之后，又遭公司辞退，那员工可以获得怎样的补偿呢？这是很多人关心的问题。接下来就为大家详细解答。

一、明确被辞退补偿的法律依据

在《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》里，对工伤伤残员工的权益保护有明确规定。根据规定，如果员工因工伤被鉴定为6级伤残，除非本人提出解除或终止劳动关系，单位不能随意辞退员工。若单位违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。举个例子，小李在工作时受伤，后被鉴定为6级伤残，可单位却单方面辞退他，这种情况下小李就有权要求单位给予相应补偿。

二、经济赔偿金的计算方式

经济赔偿金按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准。比如，小王在公司工作了5年，月工资是8000元，那公司违法辞退他，需支付的赔偿金就是8000×5×2=80000元。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、工伤方面的补偿内容

除了经济赔偿金，还有工伤补偿。

1.一次性伤残补助金，6级伤残的为16个月的本人工资。假如小张月工资6000元，那他的一次性伤残补助金就是6000×16=96000元。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补偿具体标准由各省规定，以当地政策为准。比如，有些地方一次性工伤医疗补助金是25个月的上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是30个月的上年度职工月平均工资。

四、维权的具体操作步骤

当遭遇这种情况，员工可以这样做：

首先，和单位协商。准备好工伤鉴定书、劳动合同、工资条等材料，和单位负责人沟通，明确表达自己的诉求。

其次，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。带上相关材料，填写投诉表格，劳动监察部门会进行调查处理。

最后，若投诉也无法解决问题，就申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，提交给当地劳动仲裁委员会。

伤残6级员工被辞退后，后续可能还会面临一些问题，比如单位不履行补偿协议怎么办，后续的医疗费用该如何解决，工伤复发又该怎么处理等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在维权路上更有底气。