劳务派遣合同纠纷胜诉，劳动者权益获保障

姚XX原本在某小学从事保洁工作多年，生活平静。然而2025年4月，他突然被通知停止工作，就赔偿事宜与相关方沟通无果后，他陷入了维权的困境。为了维护自己的合法权益，姚XX找到了福建锦岑律师事务所的吴丽玉律师。

吴丽玉律师是福建锦岑律师事务所的合伙人，拥有9年的执业经验。她秉持“严谨负责、精准判断、高效服务”的执业理念，在法律领域深耕多年，累计办理各类法律案件数百件，服务超3700人次，客户评分达满分5.0分。她业务覆盖面广，擅长婚姻家庭、刑事辩护、合同事务等多领域法律事务。

在这起劳务派遣合同纠纷案件中，吴丽玉律师展现出了专业的素养和出色的办案能力。她结合本案劳动争议的核心诉求、劳务派遣特殊性及仲裁前置的背景，制定了针对性的办案思路。首先，她全面收集姚XX入职证明、工资发放记录、劳务派遣合同、离职证明、仲裁裁决书等核心证据，形成完整证据链条，为各项诉讼请求提供坚实事实支撑。其次，精准梳理劳动关系主体及期限，明确两被告的责任边界，为主张合并计算工作年限、追究连带责任提供法律依据。针对两被告的抗辩，她结合证据逐一拆解，重点论证姚XX离职系因用工单位外包调整导致，符合经济补偿支付条件，同时纠正二倍工资计算误区。最后，她精准主张各项诉求，兼顾合法性与合理性，确保诉求既符合法律规定，又能最大限度弥补姚XX的损失。

最终，法院判决确认姚XX与两被告的分段劳动关系，支持其未签订劳动合同二倍工资差额及经济补偿诉求，屏西小学对经济补偿承担连带责任。吴丽玉律师在本案中充分发挥劳动法律专业优势，精准梳理证据与法律关系，精准适用劳动法律规定，高效应对仲裁与诉讼衔接，全程专业指导，化解了姚XX的维权顾虑，切实维护了劳动者的合法权益。