装修工人索赔80万，律师如何将赔偿降至14万？

2024年，当事人找到江西李凯杰律师时，正面临一起棘手的案件。装修施工中工人高处坠落致多级伤残，工人起诉索赔80万余元，还主张雇佣关系要求当事人全责赔偿。江西李凯杰律师2018年开始执业，擅长刑事辩护、交通事故、婚姻家事、合同事务、劳动纠纷等领域，还荣获过江西省2021年度公益表现突出律师称号。当事人很是焦虑，只盼着律师能帮自己降低赔偿金额。

接手案件后，江西李凯杰律师习惯先对整个案件的证据和事实进行全面梳理。他发现，这起案件复杂的原因有很多。从证据层面看，工人和当事人之间并没有明确的书面合同来界定双方的关系，这给确定是雇佣关系还是承揽关系带来了很大困难。按照法律规定，如果是雇佣关系，雇主大概率要承担全责；但要是承揽关系，定作人一般只承担选任过失责任。常规思路在这种证据不明确的情况下很难走通。而且，这起案件的特殊障碍在于，工人一方坚持主张雇佣关系，双方争议极大。

江西李凯杰律师持有律师执业证，这让他在法律专业操作上十分娴熟。他第一步就是收集各种证据来证明这是承揽关系。他仔细研究了施工过程中的各种细节，找到了一些能证明双方是承揽关系的证据，比如工人的工作自主性、报酬支付方式等。第二步，他指出原告自身存在重大过错，像原告无资质、未戴装备、踩踏危险玻璃等情况。第三步，对原告提出的伤残与费用进行了从严审核，对单方鉴定、异地治疗、不合理费用逐项质证，核减了高额诉求。在历经三次庭审的过程中，他持续补强证据、巩固抗辩观点。

最终，法院认定为承揽关系，定作人仅承担20%选任过失责任，判决赔偿14万余元，赔偿金额大幅降低。从这起案件中可以总结出两条可迁移的判断方法：一是在类似案件中，要注重收集能证明法律关系的证据，从根源上解决问题；二是要仔细审查对方提出的诉求和证据，找出其中不合理的部分进行反驳。当事人事后说，本来以为要赔很多钱，没想到律师能把赔偿压得这么低。