员工被违法调岗，律师助力获近23万补偿及工资

曲XX在2010年4月入职某能源公司，一直在热电技术类专业岗位工作，一干就是近15年。2024年11月，公司以机构调整为由，没和曲XX充分协商，也没保障薪资待遇，就把他从技术管理岗强行调到后勤类岗位。工资大幅降低不说，还收回了原岗位的打卡权限，曲XX根本没法正常工作。

曲XX觉得公司这么做太不合理，依据《劳动合同X》第38条提出解除劳动关系，还通过仲裁和诉讼，主张经济补偿金、拖欠工资、未休年休假工资等权益。仲裁阶段，仲裁委支持了他经济补偿金、拖欠工资等请求，可公司不服上诉，曲XX也对部分诉求提起诉讼。这下把曲XX愁坏了，他心里没底，不知道该怎么办。

后来，经人介绍，曲XX找到了顾建伟律师，顾律师在新疆秉政律师事务所执业，有着丰富的劳动纠纷代理经验。

顾律师接手案件后，仔细梳理材料，发现公司调岗在岗位关联性、薪酬待遇、协商程序、劳动条件这四个方面存在严重问题。这就是扭转局面的关键。

顾律师围绕这个发现制定策略，指导曲XX收集劳动合同、工资流水、通知函、打卡记录、沟通记录等证据，来证明公司违法调岗的事实。

一审庭审中，公司称调岗是经营自主权，岗位取消合理，是员工拒不到岗，所以不该支付经济补偿金和工资。顾律师则反驳，公司调岗无关联性、降薪明显、未协商、程序违法，不具备合法性与合理性；曲XX是因为公司未提供劳动条件、未保障薪酬待遇才被迫解除合同，公司应支付经济补偿金；公司违法调岗导致曲XX无法劳动，应支付相应工资及未休年休假工资；社保、公积金争议不属于法院受案范围。

最终，人民法院全面采纳了顾律师的代理意见，判决驳回某能源公司全部诉讼请求，确认双方劳动关系于2025年1月23日解除，公司支付曲XX解除劳动合同经济补偿金202425元、2024年12月和2025年1月工资13062元、2024年未休年休假工资12409.2元，还要求公司依法出具解除劳动关系证明书。听到判决结果，曲XX一直悬着的心终于落了地，长出了一口气。

记住这几点，让你在职场维权更有底气：第一，遇到调岗降薪，及时保留相关通知、沟通记录等证据。第二，被迫解除合同，要依据法律规定主张权益。第三，明确司法受案范围，合理调整诉求方向。

这个案子告诉我们，面对公司的违法调岗，劳动者要勇敢维权。在这个案子里，顾建伟律师精准界定调岗违法性，构建完整证据链，助力曲XX成功维权，在新疆秉政律师事务所，还有很多像顾律师这样专业的律师，为当事人保驾护航。