公司不给二倍工资怎么办

一、公司不给二倍工资怎么办

若公司不给二倍工资，可按以下步骤维权：

首先，确认自身符合主张二倍工资的情形，如公司自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，或应签订无固定期限劳动合同却未签订。

其次，收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明你与公司存在劳动关系以及工作时长的材料。

然后，可先与公司协商，要求支付二倍工资。若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司拒付二倍工资能否申请法律仲裁

公司拒付二倍工资能申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬等发生的争议属劳动仲裁受案范围，二倍工资在此列。按照《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资；违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。你需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，准备仲裁申请书、双方身份信息、证据（如工资条、工作证等能证明劳动关系的材料），向有管辖权的劳动仲裁委申请仲裁。

三、公司拖欠加班费能否通过法律仲裁索要？

公司拖欠加班费，劳动者能通过法律仲裁索要。依据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，劳动者加班，公司应依法支付加班费。若公司拖欠，属违法行为，侵害劳动者权益。

劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需在仲裁时效（一般为一年）内，准备好仲裁申请书、能证明劳动关系及加班事实的证据等材料。若仲裁委支持劳动者请求，会裁决公司支付拖欠的加班费。若公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

当面临公司不给二倍工资怎么办的问题时，除了直接的维权途径，还有一些相关情况需要了解。比如，二倍工资的计算基数如何确定，是按照基本工资，还是包含奖金、补贴等全部收入。另外，如果在主张二倍工资过程中，公司以各种理由进行抗辩，像主张员工自身原因导致未签订合同等，员工该如何应对。这些都是在解决公司不给二倍工资问题时可能会遇到的拓展问题。要是你在这方面还有疑问，或是想更深入了解相关法律细节，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你答疑解惑。