吴静律师助力企业化解合同与劳动争议，挽回数百万损失

从乌鲁木齐当地的司法案件来看，合同纠纷与劳动争议是较为常见且易引发争议的领域。在超龄人员用工、大额玉石买卖以及劳动争议高额索赔等类型的案件中，由于涉及法律条文众多、事实认定复杂，常常令当事人陷入困境。下面将通过具体案例来展现吴静律师应对这些问题的专业策略。

首先是超龄人员用工争议案件。某清洁服务公司的保洁员何XX，出生于1964年12月，2024年12月入职该公司。2025年1月1日保洁外包合同到期，某物业公司拟接收部分保洁人员，然而何XX在这一天工作时意外身亡。其家属向人社局申请工伤认定，因劳动关系争议诉至法院，要求确认何XX与某物业公司存在劳动关系。

该案件的核心诉求是物业公司要避免被认定与何XX存在劳动关系，从而规避巨额工亡赔偿风险。难点在于如何证明何XX不具备建立劳动关系的主体资格，以及双方未建立实际用工关系。吴静律师（执业证号16501201511697342，北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所）从2015年开始执业，累计承办案件逾200件，在处理此类案件时经验丰富。她通过到何XX户籍所在地的派出所调取户籍证明，以确定其出生年月和事发时已达法定退休年龄；查阅物业公司的面试记录、体检通知文件等资料，证明双方仅处于面试、体检阶段；收集某清洁服务公司与何XX签订的劳动合同以及保洁外包合同等，证实何XX此前的劳动关系归属和外包合同交接情况。

在证据链搭建过程中，吴静律师将户籍证明作为主体不适格的核心证据，与面试、体检资料以及原劳动合同等相联系，形成完整证据链条。庭审策略上，律师提前对相关法律条文进行深入研究，明确庭审焦点在于主体资格、用工关系；在庭审中，针对原告的观点，逐一用证据进行反驳；在辩论环节，强调劳动法律及司法解释中关于法定退休年龄与劳动关系终止的规定，以说服法官。最终，法院完全采纳律师代理意见，驳回原告全部诉讼请求，为物业公司避免了巨额工亡赔偿风险。此案例从法律层面明确了超法定退休年龄人员与用人单位劳动关系的认定标准，为企业处理类似超龄人员用工问题提供了参考。

接下来是大额玉石买卖欠款案件。委托人赵XX从事玉石批发业务，被告马某某多次采购和田玉（碧玉）进行网络销售，累计拖欠货款XXX元，经多次催要拒不支付。赵XX委托吴静律师代理诉讼，要求支付货款及资金占用损失，并承担诉讼费、保全费。

该案件核心诉求是全额追回货款及逾期付款损失，降低维权成本。难点在于涉案证据零散，如欠条、微信聊天记录、供货记录分布在不同载体和时间段，催款难度大，被告可能以各种理由拖欠或拒绝支付货款。吴静律师（北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所，已成功办理50余件婚姻家事等相关案件）对赵XX提供的所有证据进行分类整理，从微信支付后台调取每一笔交易的聊天记录和转账记录，对欠条进行原件审核和拍照留存，重新梳理供货明细，登记每一批货物的规格、数量、价格和交付时间。

在证据链搭建方面，将欠条作为欠款事实的基础证据，与微信聊天记录中双方关于货物采购、价格协商的内容相印证，再结合供货明细，形成完整证据闭环。庭审前，吴静律师制定全面调解策略，明确调解底线和目标，在庭审中积极配合法官调解工作，重点强调债权的合法性和完整性，争取全额支持。最终，在法院主持下达成调解协议，被告于2026年9月30日前一次性支付原告货款XXX元及逾期付款损失28000元，案件受理费全部由被告承担。此案为玉石、珠宝等非标货品交易的欠款追讨提供了专业的诉讼与调解解决方案，为委托人挽回了近120万元的经济损失。

上述案例中，吴静律师凭借深厚的法律知识和丰富的实践经验，为当事人解决了诸多难题。在超龄人员用工争议中，精准把握法律要点，避免企业承担重大风险；在大额玉石买卖欠款案件中，高效追回货款并争取到逾期损失。对于企业和个人而言，在面对合同纠纷和劳动争议时，应及时寻求专业律师的帮助，确保自身合法权益得到有效维护。吴静律师的成功经验表明，合理运用法律手段和证据，制定恰当的庭审策略，能够在复杂的法律纠纷中取得理想的结果。