在没有签合同下,老板不给发工资怎么办

一、在没有签合同下,老板不给发工资怎么办

未签合同老板不发工资，可按以下步骤维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（转账记录等）、工作证、考勤记录、同事证言等。

其次，可与老板协商，要求支付工资。协商时注意保留相关聊天记录或通话录音。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，可要求支付双倍工资。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、未签合同老板不发工资，法律途径咋解决

未签合同老板不发工资，可通过以下法律途径解决：1.到劳动监察部门投诉，需携带本人身份证件、用人单位信息及拖欠工资证据（如考勤记录、聊天记录），劳动监察部门会责令单位支付。2.申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据，要求支付工资及未签合同的双倍工资赔偿。若对仲裁结果不满，自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据，请求法院判决单位支付工资等款项。

三、未签合同老板拖薪，走法律程序胜算几何？

未签合同老板拖薪，走法律程序劳动者胜算较大。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。且《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动者可收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录、聊天记录等。凭借这些证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额。只要证据充分，能证明事实劳动关系和工资情况，法律会支持劳动者诉求。

当遇到在没有签合同下，老板不给发工资的情况，除了直接讨薪外，还有一些相关问题值得关注。没签合同意味着你可能要先证明劳动关系的存在，像工作证、考勤记录、同事证言等都可作为证据。另外，若能证明劳动关系，根据法律规定，从用工第二个月起老板需支付双倍工资。你是否还在为没签合同老板不发工资而维权无门？对于证明劳动关系的证据收集、双倍工资的计算方式等还有疑问吗？别让难题困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。