店里没有合同工资不发怎么办

一、店里没有合同工资不发怎么办

店里不发工资且未签合同，劳动者可依法维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。然后，可先与店方友好协商，要求支付工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令店方限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求店方支付拖欠工资，同时自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，还可主张每月二倍工资。

对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过合法途径，劳动者能有效维护自身权益。

二、无合同店里不发工资，法律途径如何解决

可按以下法律途径解决：首先，收集能证明存在劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等。然后，与店方协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令店方限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。仲裁庭会根据证据和事实进行裁决，要求店方支付工资，还可能支持未签合同的双倍工资赔偿。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、无合同店不发工资，走法律途径需哪些证据？

无合同情况下店方不发工资，走法律途径需准备如下证据：

1.能证明工作内容与时间的证据，如打卡记录、工作排班表，可证明你在该店的出勤情况；工作群聊天记录、邮件往来，能显示你的工作安排和任务执行，证明你为店铺提供劳动。

2.反映你与店铺存在劳动关系的证据，像带有店铺标志的工服、工牌，店铺内部的员工通讯录等。

3.能体现工资情况的证据，如银行工资流水、微信或支付宝的工资转账记录；若有工资条，即使无合同也可作为重要证据。凭借这些证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

当遇到店里没有合同工资不发的情况，除了直接追讨工资，还有一些相关问题值得关注。比如未签订劳动合同，劳动者可要求自用工之日起第二个月至一年内的双倍工资赔偿。另外，若因此与单位解除劳动关系，还可能涉及经济补偿金的问题。这些权益都与“店里没有合同工资不发”紧密相关。如果您在处理这类问题时，对双倍工资赔偿的计算方式、经济补偿金的标准等存在疑问，或者不知道如何通过合法途径维护自己的权益，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。