违法调岗降薪，律师助力员工获23万补偿

2010年4月，曲XX入职某能源公司，长期从事热电技术类专业岗位。2024年11月，公司以机构调整为由，在未充分协商、未保障薪资待遇的情况下，将曲XX从技术管理岗强行调至后勤类岗位，工资大幅降低，还收回原岗位打卡权限，致使曲XX无法正常提供劳动。曲XX被迫依据《劳动合同法》第38条提出解除劳动关系，并通过仲裁与诉讼主张经济补偿金、拖欠工资、未休年休假工资等合法权益。

顾建伟律师接手此案后，从岗位关联性、薪酬待遇、协商程序、劳动条件四个维度，论证公司调岗违法。他紧扣《劳动合同法》第38条、第46条、第47条，确立“被迫解除→用人单位支付经济补偿”的完整法律逻辑。同时，明确区分司法受案范围，将社保、公积金等行政争议剥离，集中火力保障经济补偿金、工资、年休假工资等可胜诉核心权益。在证据组织方面，他梳理劳动合同、工资流水、通知函、打卡记录、沟通记录等证据，完整还原公司违法调岗事实，有力反驳公司“合法用工自主权”抗辩。

在法律分析上，根据《劳动合同法》规定，用人单位调岗需具备合法性与合理性，要与员工充分协商并保障薪资待遇。本案中，公司调岗缺乏关联性、大幅降薪、未履行协商程序，属于违法调岗，员工被迫解除劳动关系，公司应当支付经济补偿金、拖欠工资及未休年休假工资。

最终，人民法院全面采纳顾建伟律师代理意见，判决驳回某能源公司全部诉讼请求，确认双方劳动关系于2025年1月23日解除，公司支付曲XX解除劳动合同经济补偿金202425元、2024年12月和2025年1月工资13062元、2024年未休年休假工资12409.2元，并依法出具解除劳动关系证明书。

顾建伟律师在处理劳动纠纷案件时，善于精准界定争议焦点，运用法律条文进行严谨论证，合理组织证据，为当事人争取最大权益。在民间借贷等其他领域，他同样展现出专业的办案能力，如在司X某与吐某某的民间借贷纠纷中，帮助司X某全额追回20万元借款。