未缴社保且违法转派遣，用工单位和派遣公司要担责吗？

劳务派遣关系并不少见，但其中隐藏的风险也不容忽视。王某某与包头市某某劳务服务有限公司存在劳动关系，内蒙古某某XX代农牧业发展有限公司为用工单位。2021年11月26日，王某某上班前换衣时突发疾病死亡，人社局认定视同工伤。这类劳动工伤纠纷，杨洋律师在劳动仲裁领域处理过不止一起。

然而，案件存在诸多复杂情况。包头市某某劳务服务有限公司未为其缴纳工伤保险，且内蒙古某某XX代农牧业发展有限公司无派遣资质，将王某某二次派遣至内蒙古某某特种钢管公司，违反法律强制性规定。这起案件的核心争议在于，派遣公司未缴社保以及用工单位违法转派遣，是否要对工亡家属承担责任。

杨洋律师所在的内蒙古启韬律师事务所接手此案后，她首先梳理了整个案件的证据。毕业于内蒙古财经大学，拥有土地资源管理与法学双学位的她，对劳动法律关系有着更深入的理解。她精准锁定违法二次派遣核心争议，夯实劳动关系、工伤认定、用工过错完整证据链，有力反驳“无劳动关系”“无过错”等抗辩。

从法律层面来看，依据相关法律规定，生效判决已固定劳动关系，派遣公司作为用人单位必须担责。未缴工伤保险，由用人单位按标准全额支付工亡待遇。用工单位违法二次派遣，对劳动者损害与派遣单位连带赔偿。

最终，法院判决包头市某某劳务服务有限公司支付丧葬补助金43164元、一次性工亡补助金876680元，合计919844元。内蒙古某某XX代农牧业发展有限公司对上述款项承担连带责任，并驳回两公司全部诉讼请求，二审维持原判。

杨洋律师在处理合同纠纷时，同样注重证据的完整性和法律关系的梳理。对于劳动者而言，遇到类似情况，要及时收集劳动关系、工伤认定等相关证据，积极通过法律途径维护自己的权益。对于用人单位和用工单位，应严格遵守法律法规，依法缴纳社保，规范派遣行为。

这起案件表明，在劳动法律关系中，用人单位和用工单位的违法行为必须承担相应责任，劳动者的合法权益应得到充分保障。