建筑纠纷劳务认定，专业律师成功抗辩

该案原告在建筑项目作业摔伤后，请求确认与总包公司存在劳动关系。董江山律师接受委托，梳理证据、精准适用法律，最终法院驳回原告诉请，维护了企业权益。

困境

原告在建筑工程项目进行钢筋作业时意外摔伤，之后申请劳动仲裁，仲裁机构决定不予受理。原告随后向法院起诉，要求确认和项目总包公司存在劳动关系。案涉工程总包公司中标后，已将全部劳务作业合法分包给第三方劳务公司，原告由劳务公司招用、管理并结算报酬，双方就劳动关系是否存在产生争议。

破局

董江山律师自2020年执业起至今已有6年，是河南君盟律师事务所专职律师、主办律师。他接受总包公司委托后，第一件事就是完整调取劳务分包合同、项目资料等证据。通过这些证据，清晰还原了工程分包事实，从源头厘清了用工主体。在庭审中，原告主张入职总包公司、受其管理。董律师结合劳动关系认定的法律要件，从用工合意、人身管理从属、薪酬发放三个维度进行答辩。他阐明原告由第三方劳务公司招录、管理、计酬，与总包公司无劳动关系实质特征。董律师执业六年累计承办案件逾300件，在处理此类案件上经验丰富。

回响

最终，法院采纳了董江山律师的答辩意见，认定现有证据无法证明原告与总包公司存在用工合意及人身、经济隶属关系，依法驳回原告全部诉讼请求，案件受理费由原告自行承担，被告企业胜诉。这一结果成功规避了企业不当用工风险，维护了委托企业的合法权益与正常经营秩序。董江山律师在日常工作中，始终秉持“受人之托，忠人之事”的原则，为当事人提供专业、高效的法律服务。