公司解散老板不发工资应怎么解决

公司突然说解散，员工还眼巴巴等着那点工资维持生计，可老板却不发工资，这可让员工们犯难了。公司解散意味着劳动合同要终止，按照法律规定老板得给员工结清工资，可有些老板就是耍赖皮，这可把员工们逼到了墙角。那遇到这种情况到底该怎么解决呢？接下来就详细说说解决办法。

一、和老板友好协商

发现老板不发工资，员工可以先心平气和地跟老板聊聊。找个合适的时间和地点，把自己的诉求说清楚，比如自己在公司付出了多少努力，现在生活上等着这笔工资开支，希望老板能尽快发放。像小李所在的公司解散了，他就主动找到老板，诚恳地表达了自己的困难，老板了解情况后，承诺会尽快安排发工资。在协商的时候，员工要注意态度，别把关系闹僵，同时要做好记录，比如谈话的时间、地点、老板的承诺等，万一后面协商不成，这些记录也能作为证据。

二、向劳动监察部门投诉

要是协商没效果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好相关材料，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及工资的具体情况。然后到当地的劳动监察部门填写投诉表格，把公司解散不发工资的情况详细写清楚。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。例如，小张投诉公司后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在拖欠工资的情况，就责令公司限期支付工资。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上前面准备好的材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要充分阐述自己的观点和证据，维护自己的权益。比如小赵申请仲裁时，提供了详细的工作记录和聊天记录，最终仲裁委员会支持了他的诉求，要求公司支付工资和相应的赔偿。

四、向法院提起诉讼

要是对仲裁结果还是不服，员工可以向法院提起诉讼。诉讼需要向法院提交起诉状和相关证据，法院会根据具体情况进行审理和判决。不过诉讼的时间可能会比较长，员工要有心理准备。比如小王经过仲裁后对结果不满意，就向法院起诉，最终法院判决公司支付工资和赔偿金。

公司解散老板不发工资的问题解决后，可能还会有一些后续情况，比如公司不执行判决怎么办，会不会还有其他隐藏的劳动权益问题没解决。这些问题要是处理不好，又会让员工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。