12名员工集体维权！公司单方降薪违法，终赔付70余万元

遭遇公司单方降薪，劳动者该如何维权？

当普通人遇到公司单方降薪的情况时，首先要保持冷静，收集相关证据，如工资条、银行流水、降薪通知等，这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。其次，及时与公司进行沟通，明确表达自己的异议和诉求，要求公司补发工资。如果沟通无果，可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，向劳动仲裁机构提起仲裁，依法维护自己的合法权益。

12名员工集体维权，律师助力终获赔偿

在厦门，兰XX等12名员工就遭遇了公司单方降薪的情况。他们于2012年4月起陆续入职厦门某网络技术公司，担任营销、运营等岗位。在职期间，公司均与申请人签订书面劳动合同并缴纳社会保险。然而，2025年9月15日，申请人发现公司未足额支付2025年8月工资。次日，公司单方面发布降薪通知，宣布自2025年8月起按比例降低岗位工资并取消绩效工资，未经任何协商程序。申请人提出异议要求补发，公司未予回应。2025年10月15日，公司发放9月工资时仍延续上述扣减行为，申请人再次提出异议未果。

面对公司的违法行为，12名员工决定集体维权。他们聘请了福建三乾律师事务所的律师为其代理案件。这位律师毕业于集美大学法学专业，拥有扎实的法学理论功底。自2023年执业以来，承办案件百余件，专注劳动、工伤领域，在劳动争议处理方面具有丰富实战经验。

在案件处理过程中，律师精准锁定公司单方降薪的违法性。凭借在集美大学深造时打下的扎实法学理论功底，他运用《劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条等规定，成功主张工资差额及经济补偿。同时，律师通过梳理工龄转移证据，为兰某某、郑某某争取工龄连续计算。在年休假工资方面，律师利用年休假举证责任规则，为7名员工争取未休年假工资。

经过律师的努力，仲裁委经审理认定：公司单方降薪未与劳动者协商一致，不符合《劳动合同法》第三十五条规定，应支付12名申请人2025年8-9月工资差额57196.8元、10月工资差额27418.06元，合计84614.86元；公司存在未足额支付工资的事实，申请人以此为由解除劳动合同符合《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，应支付经济补偿，共计617036.79元；公司未能举证年休假已休情况，应承担举证不能后果，向兰XX等7名申请人支付未休年休假工资共计33553.03元；年终奖属企业自主权范围、育儿假无申请记录、产假期间已领取生育津贴，相关请求不予支持。最终，12名员工获得工资差额及经济补偿等共计70余万元。

在这个案例中，律师的专业能力和丰富经验起到了至关重要的作用。他不仅精准把握了案件的关键法律点，还通过细致的证据梳理和有效的法律论证，为员工争取到了最大的利益。同时，律师作为中华全国律师协会会员、福建省律师协会会员、厦门市律师协会会员，严格遵守执业理念“诚以待人，毅以处事”，为员工提供了优质的法律服务。

通过这个案例，我们可以看到，当劳动者遭遇公司单方降薪等违法行为时，不要害怕，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，聘请专业的律师为自己代理案件，可以大大提高维权的成功率。