离婚案件里聘金是否需要返还

结婚时给聘金是很多地方的习俗，可要是这婚姻没维持下去，走到了离婚这一步，聘金该咋处理就成了个让人头疼的问题。不少夫妻在离婚时，就因为聘金返还的事儿闹得不可开交。有人觉得结婚时给了那么多聘金，离婚就得还回来；可也有人认为，都一起生活过了，聘金就不该返还。那在法律上，离婚案件里聘金到底要不要返还呢？接下来就给大家详细说说。

一、法律规定的聘金返还情形

《民法典》婚姻家庭编的相关司法解释规定了几种聘金返还的情形。一是双方未办理结婚登记手续；二是双方办理结婚登记手续但确未共同生活；三是婚前给付并导致给付人生活困难。这里的生活困难，得是依靠个人财产和离婚时分得的财产无法维持当地基本生活水平。比如说，男方为了给聘金，四处借钱，婚后生活都成问题，这种就可能符合返还条件。

二、判断是否共同生活的要点

要判断双方是否共同生活，不能只看表面。共同生活不仅包括夫妻在生活上相互照顾、相互扶持，还包括在经济上的相互依赖等。比如，夫妻婚后一起居住，共同承担家庭开支，一起参与家庭事务，这就算是共同生活。但如果只是办理了结婚登记，却一直分居，没有实际的共同生活，那在离婚时，聘金就可能需要返还。

三、如何证明生活困难

如果要以婚前给付导致给付人生活困难为由要求返还聘金，就得提供相应的证据。像提供家庭收入证明、负债证明等。比如，男方家因为给聘金背负了大量债务，有银行的贷款记录、借条等，这些都能作为证明生活困难的材料。

四、聘金返还的比例问题

就算符合聘金返还的情形，也不是说就得全额返还。法院会根据具体情况来确定返还的比例。比如，双方共同生活的时间长短、是否生育子女、过错方等因素都会影响返还比例。要是双方共同生活时间较长，还生育了子女，那返还的比例可能就会相对较低。

离婚案件里聘金是否返还解决后，后续可能还会面临财产分割、子女抚养权等一系列问题。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在离婚问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。