工伤后没拿到赔偿？这些法律风险要警惕

工伤纠纷案件呈上升趋势。小张于2024年入职一家公司，双方未签订书面劳动合同。工作一个月后，小张在工作时受伤，被认定为工伤且劳动功能障碍等级为十级。但公司以未签合同为由，拒绝支付工伤保险待遇及未签劳动合同二倍工资差额。小张这才意识到自己陷入了法律风险。

在广州番禺区，这类工伤纠纷并不少见。广州番禺区梁广宇律师所在的广东鹏瑞律师事务所，每年都会接到不少类似的咨询。很多人认为只要认定了工伤，赔偿就板上钉钉，却不知在实际索赔过程中，劳动关系证明、证据留存等都可能影响最终结果。比如未签劳动合同，就需要通过其他证据来证明劳动关系的存在。

广州番禺区梁广宇律师代理过一起环卫车司机工伤赔偿及未签劳动合同二倍工资劳动争议案。申请人入职某物业管理有限公司后未签合同，工作时因交通事故受伤被认定为工伤。公司拒绝支付工伤保险待遇及未签劳动合同二倍工资差额。梁广宇律师指导申请人梳理工资发放记录、社保缴纳证明等关键证据，明确仲裁请求。最终，劳动争议仲裁委员会采纳了律师的代理意见，裁决公司支付相应赔偿。

从上述案例可以看出，工伤索赔过程中存在诸多法律风险。因此，普通人应当注意：1.入职时一定要签订书面劳动合同；2.工作中注意留存工资发放记录、考勤记录等证据；3.发生工伤后，及时申请工伤认定，并按要求准备好相关材料；4.与单位沟通赔偿事宜时，注意保留聊天记录、通话录音等。广州番禺区梁广宇律师在多年的办案中，遇到过大量因证据不足而无法顺利索赔的当事人。