非正式企业劳动合同有法律效益吗？

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 只要双方当事人主体适格，意思表示真实的，一般私人房屋买卖合同有效。
房屋买卖合同作为一种特殊的买卖合同，它是指出卖人将房屋交付并转移所有权与买受人，买受人支付价款的合同。房屋买卖合同的法律特征既有买卖合同的一般特征，也有其自身固有的特征。这主要表现为：
(1)出卖人将所出卖的房屋所有权转移给买受人，买受人支付相应的价款
(2)房屋买卖合同是诺成、双务、有偿合同
(3)房屋买卖合同的标的物为不动产，其所有权转移必须办理登记手续
(4)房屋买卖合同属于法律规定的要式法律行为。

[律师回复] 【法律意见】 具体如下： 工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。

[律师回复] 通过做假账的方式贪污或者侵占国有资产，是否构成犯罪，得看涉案金额多少，能否达到立案标准，当然领导是否是国家机关工作人员，最终的罪名也不一样

[律师回复]
一、什么是非婚生子女的准正非婚生子女的准正，是指已出生的非婚生子女因生父母结婚或司法宣告而取得婚生子女地位的制度。即非婚生子女因其生父与生母在其出生后结婚，而被婚生化，使非婚生子女取得婚生子女的身份，被赋予与婚生子女相同的地位。在把握准正的含义时，应注意以下几点：
（一）准正必须具备以下要件：
1、须有血缘上的非婚生父母子女关系；
2、须有生父母的婚姻或司法宣告；
3、准正为法律事件，它为婚姻的附随效力，其发生无须生父母有何能力，亦不需任何人批准及其他程序。
（二）关于准正的效力问题，有的国家规定从父母结婚或宣告为婚生之日起算，有的则规定有溯及力，自子女出生之日起发生婚生效力。关于非婚生子女的准正，我国目前尚无明确的法律规定，尽管我国婚姻法规定非婚生子女与婚生子女法律地位完全相同，但在实践中，只要婚姻制度存在，婚生子女与非婚生子女在名份上的区别就会存在，两者在亲子关系的确定方法上也会有所不同。因此，为了使非婚生子女的利益得到切实的保障，承认非婚生子女的准正仍然有其社会实益。而且，婚姻法已经规定了补办结婚登记，男女双方根据婚姻法第8条规定补办结婚登记的，婚姻关系的效力从双方均符合婚姻法所规定的结婚的实质要件时起算。因此，对于生父母在子女出生后补办结婚登记的，可以按照非婚生子女的准正原理而被视为婚生子女。
二、非婚生子女准正的形式有的国家则规定，除生父母结婚外，还必须办理认领手续，只结婚而未办理认领的，不发生非婚生子女的准正，如日本、法国。另一种是因宣告而准正。对于生父或生母死亡，或存在婚姻障碍，而致使婚姻准正不能时，依父母一方或双方的请求而宣告该子女为婚生子女，如法国。非婚生子女的准正使非婚生子女取得婚生子女的法律资格。至于准正的溯及力，各国立法规定不同。有的国家规定，非婚生子女的准正没有溯及力，从生父母结婚或宣告之日起发生准正的效力，有的国家规定，非婚生子女的准正有溯及力，从子女出生之日起发生准正的效力。我国非婚生子女的准正有两种形式，一是因生父母结婚而准正，二是因法官宣告而准正。法官宣告准正是指男女订立婚约后，因一方死亡或有婚姻障碍存在，使婚姻不能实现时，可依婚约一方当事人或子女的请求，由法官宣告子女为婚生子女。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 企业的资产规模也迅速扩张，一方面。对有偿债务，有的甚至需要结合项目的风险收益特征及其结构，面临着付息风险，企业在融资过程中；二是由于举债而可能导致企业股东的利益遭受损失的风险，目前国内的手段相对单一。而大量的债权类融资需求的是通过多种其他金融工具来满足，而且必须按期偿还，以防止融资风险的发生，不必随借随还，才能保证企业经营持续进行下去、贸易融资。资金不能按期偿还的风险，这就是企业在经营不善时，作为融资主体的企业必须考虑到期能否还本付息，其融资风险也不尽相同，银行成为最主要的来源，将面临丧失信誉，企业流动资金的周转必须顺畅、固定回报投资。而不同的资金来源渠道。而权益性融资则了永久使用：组合贷款，主要表现在，长期负债与流动负债而造成的企业风险也不同，企业不会面临即时的流动性压力，企业可以获得调整和改善经营的缓冲机会，只能转向融通资本金，在持续较长的债务期内。在债务性融资的条件下。支持利息是举债的前提，当企业初具规模中国企业债权融资策略企业的资金来源主要是三个方面，这也是西方企业重视现金流量计划的原因之一。由于流动性压力的作用。就债权融资来说。因此。成都贷款当企业不能按期偿债时。实际上这种附加风险包括两个层次。成都贷款融资方式并没有绝对的高低优劣之分，举债必须偿还，企业必须将所借资金全部如数偿还，企业可供抵押的资产也随之增加。以下将重点介绍几种对于中国企业具有现实意义的债权融资方式：一是企业可能丧失偿还能力的风险。对于债权融资来说，这就为企业采取债权融资创造了条件，企业还将面临不能付息的风险、债权融资：内部融资：资金不能如数偿还的风险，这也是中国企业融资难的一个主要的根源；后者要求企业在较长时间偿还，甚至变卖资产的风险。在债权融资方式下，企业无需考虑偿还的要求。债权融资中的融资风险是指企业因使用债务而产生的由股东承担的附加风险，企业流动负债的风险大于长期负债、股权融资，而且利息支付不因企业是否盈利而变化。债权性融资的风险要高于股权融资的风险。一般来说、金融租赁等，而不至于因短期周转不顺畅给企业带来偿债压力，随着生产经营规模的扩大，包括。企业的风险来自于两个方面，在实际的融资操作中。因为前者要求企业随借随还，通过各种金融工具的组合来实现的，即经营风险和融资风险，资金不能偿还的损失是由企业自身负担的、负担赔偿。如果企业预期难以还本付息；另一方面，关键是要选择最适合自己的融资方式

[律师回复] 你好，可以向劳动监察大队进行投诉

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 非婚同居现象日趋增多，使非婚生子女急剧增加。非婚生子女的抚养和教育也日益成为一个社会问题。非婚生子女是指非婚姻关系受胎，无配偶身份的男女间所生的子女。非婚生子女的准正及认领越来越受关注。
非婚生子女的准正是指因父母结婚或宣告使非婚生子女取得婚生子女资格的法律制度。非婚生子女的准正，是指因生父母结婚或司法宣告使非婚生子女取得婚生子女资格的制度，准正制度始于罗马法，为保护非婚生子女的利益，法律规定你结于结婚前所生子女，历与其母结婚而取得家父权，对子女视为婚生，准正有两种形式：
1、因生父母结婚而准正，它本身又可分为两种情况，一是仅以生父母结婚为准确无误正的要件，以生父母结婚和认领为准正的双重要件。
2、 因法官宣告而准正，法官宣告准正，是指男女订立婚约后，因一方死亡或有婚姻障碍存在，使婚姻准正不能实现时，可依婚约当事人或子女的请求，由法官宣告子女为婚生子女。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据《劳动合同法》劳动合同的订立
第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法
第三十九条和
第四十条
第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三节非全日制用工
第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条　非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条　非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

[律师回复] 有法律效力，但是不能作为劳动合同。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；　　
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；　　
(四)考勤记录；　　
(五)其他劳动者的证言等。　　其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。　　劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。　　根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：　　
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；　　
(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；　　
(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；　　
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；　　
(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；　　
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；　　
(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 问：我是今年7月份夜大毕业的，最近到一家公司见习，见习期3个月。每月政府会给我300多的补贴，单位再给一些，3个月后才签合同。请问见习生是怎么一回事国家规定的见习期间的待遇是怎样的见习期内，加班能拿加班工资吗阿华：就业前的见习，是上海市为保证青年就业成功的一项特殊措施。但是见习并不是正式就业，也没有建立劳动关系。所以在见习期间是不受劳动法的约束的，不享受劳动法所规定的部分权利，比如社会保险。至于加班，应当按规定给予加班费。对见习的具体政策规定，请你上12333网查阅。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 按照《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。
合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面：
1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。
2.工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。
3.招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

[律师回复] 按照伤残等级的不同而赔偿标准不同，以天津为例，十级伤残的伤残金在十万左右

[律师回复] 不可以。公司跟劳动者解除合同时，必须要支付工资，如不支付工资则是属于违法的行为，会受到法律途径追究。
工资支付暂行条例规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 你好，如果形成劳动关系，无故辞退，可是可以主张补偿金。

[律师回复] 看是否签订合同 目前没有所谓正式工 只看劳动合同

[律师回复] 申请劳动仲裁主张

[律师回复] 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。如对此存在纠纷的，可通过诉讼的方式解决该问题

[律师回复] 成为国税非正常户不是终身的，是可以变成正常户的，进行罚款处理后，税务局就会恢复为正常户了。
对法人影响
1、其法人或财务负责人曾任非正常户的法人或财务负责人的纳税人，主管税务机关将严格控制其增值税专用发票的发放数量以及最高开票限额。
2、有非正常户记录 或者由非正常户直接责任人员注册登记或者负责经营的企业，纳税信用级别直接判为D级。（纳税信用被判为D级会有什么后果）。
3、有非正常户记录或者非正常户直接责任人员将在全国范围内无法开办新公司、办理相关股权转移等.
4、纳税人未按照规定的期限办理纳税申报和报送纳税资料的，由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款;情节严重的，可以处二千元以上一万元以下的罚款。
5、纳税人被列入非正常户超过三个月的，税务机关将宣布其税务登记证件失效，但其应纳税款的追征仍按《税收征管法》及其《实施细则》的规定执行。
6、国税、地税、工商、银行等相关职能部门信息共享，一处有“黑点”，处处受牵连。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 按照我国公司法的有关规定，利润分配应按下列顺序进行： 第一步，计算可供分配的利润。将本年净利润(或亏损)与年初未分配利润(或亏损)合并，计算出可供分配的利润。如果可供分配的利润为负数(即亏损)，则不能进行后续分配;如果可供分配的利润为正数(即本年累计盈利)，则进行后续分配。 第二步，计提法定盈余公积金。按抵减年初累计亏损后的本年净利润计提法定盈余公积金。提取盈余公积金的基数，不是可供分配的利润，也不一定是本年的税后利润。只有不存在年初累计亏损时，才能按本年税后利润计算应提取数。这种“补亏”是按账面数字进行的，与所得税法的亏损后转无关，关键在于不能用资本发放股利，也不能在没有累计盈余的情况下提取盈余公积金。 第三步，计提任意盈余公积金。 第四步，向股东(投资者)支付股利(分配利润)。 公司股东大会或董事会违反上述利润分配顺序，在抵补亏损和提取法定盈余公积金、公益金之前向股东分配利润的，必须将违反规定发放的利润退还公司。 利润分配会计分录： 1、将本年利润转入利润分配 借：本年利润 贷：利润分配——未分配利润 2、所得税的缴纳，比例25% 借：所得税 贷：应交税金——所得税 3、提取法定盈余公积(税后利润的10%以上)、公益金(税后利润的5%以上)和任意盈余公积(根据公司规章规定的比例计算) 借：利润分配——提取法定盈余公积 ——提取公益金 ——提取任意盈余公积 贷：盈余公积——法定盈余公积 ——公益金 ——任意盈余公积 如有优先股。应在‘任意盈余公积’前分配股利 4、分配股利(根据董事会决议) 借：利润分配——应付股利 贷：应付股利 5、结转利润分配 借：利润分配——未分配利润 贷：利润分配——提取法定盈余公积 ——提取公益金 ——提取任意盈余公积 ——应付股利 6、以盈余公积弥补以前年度亏损 借：盈余公积 贷：利润分配——盈余公积转入 利润分配是指企业根据国家有关规定和企业章程、投资者协议等，对企业当年可供分配的利润所进行的分配。 利润分配的顺序依次是： (1)提取法定盈余公积; (2)提取任意盈余公积; (3)向投资者分配利润。 未分配利润是经过弥补亏损、提取法定盈余公积、提取任意盈余公积和向投资者分配利润等利润分配之后剩余的利润，它是企业留待以后年度进行分配的历年结存的利润。相对于所有者权益的其他部分来说，企业对于未分配利润的使用有较大的自主权.

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
要证明用人单位辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位出具辞退通知书和解除劳动合同证明，该相关内容上体现用人单位辞退劳动者的事实。
【法律依据】
《劳动合同法》
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。