员工如何请病假

最新修订 | 2024-09-25
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孟理昕律师
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专家导读 第一,需要正规医院医生的诊断书,证明自己确实生病了,无法在公司正常工作,切忌找医生开假证明,这不仅违背诚实守信的原则,一旦发现,还会对你的职业生涯造成非常大的影响。第二,需要得到所在部门的领导的同意,将诊断书给领导看。
员工如何请病假

我国的工人占大多数,身为员工在现实生活中难免因为患病而需要向公司请假,那么如果发生这种情况,员工要如何请病假,才能使自己的工资受到的影响最小呢?下面我们一起来学习一下吧。

如何请病假

首先我们需要知道的是在我国的《劳动法》中,明确规定了劳动者是可以享受病假的,在请病假期间劳动者可以享受工资,而且病假期间的工资不得低于正常工资的百分之八十。但是关于如何请病假这个问题会根据所在单位的不同而有所差异,大概需要以下的准备:

第一,需要正规医院医生的诊断书,证明自己确实生病了,无法在公司正常工作,切忌找医生开假证明,这不仅违背诚实守信的原则,一旦发现,还会对你的职业生涯造成非常大的影响。

第二,需要得到所在部门的领导的同意,将诊断书给领导看,因为每个单位对于生病的严重程度,是否严重到无法上班的情况有自己的一套衡量的标准,所以要得到领导的同意后才可以请假。

第三,也是最后一步,需要到公司的人事部门办理相关的请假手续,手续办理完成才算真正的请假成功。

一般的员工请病假就大概包括了上述几个过程步骤。另外还有一点需要说明的是,对于事假工资公司可以完全不支付,但是对于病假的工资可以在一开始就和用人单位商量好,病假的工资不可以低于正常工资的百分之八十,这是我国劳动法对于广大劳动者的一条保护措施。如果广大劳动者在工作过程中因为生病的原因需要向公司请假,确得不到合理的工资待遇,或者得不到上级批准的话,这时可以用法律的武器来保护自己的合法权益。

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