公司工伤待遇处置制度包括哪些方面内容？

一、公司工伤待遇处置制度包括哪些方面内容?

1、申报责任

部门负责人承担本部门的工伤、安全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门负责人承担;有总裁特批的，按总裁批示执行。

2、申报范围

(1)在本部门所辖范围内，本部门所管辖的员工发生的一切工伤、安全事故，不受时间限制。

(2)对公司已投保的员工的“人身意外伤害险和人身意外伤害医疗险”所涉及的范围，包括员工上下班途中，因工作所致的伤害。

3、受理部门及责任：

办公室人力资源组是本办法规定的受理部门，受理责任执行首问责任制，即办公室人力资源组的任何一个人在首先接到工伤安全事故申报时，为第一责任受理人，必须立即进行登记、报告和施救组织;同时负责对保险公司报告并进行理赔。

4、工伤医疗费用的报销：

申请报销时必须准备以下资料准备：

(1)工伤事故当事人的身份证明;

(2)安全消防生产小组的事故分析报告;

(3)本部门出具的意外伤害事故报告;(如出外出差的的交通事故与安全事故还需出具交通部门或公安部门的报告.)

(4)县级以上公立医院或保险公司或公司认可的医疗机构出具的的医疗诊断证明;

(5)病历;

(6)医疗、医药费原始单据;

二、工伤认定决定书送达时效是多久?

社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工(或其直系亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构。工伤认定法律文书的送达按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行。

综上所述，一些大型公司人员数量多，一线生产员工接触到生产机械设备，因操作不慎容易发生事故。公司应当建立工伤待遇处置制度，保障维护好员工的切身利益。在这项制度中，对工伤认定部门责任、公司承担工伤保险待遇项目及支付程序等规定好。公司应该帮助受伤员工申报工伤并享受相关待遇。