未签合同申请双倍赔偿仲裁期限多长

大家在工作中，入职后签合同是再正常不过的事了。可有些用人单位就不按规矩来，不跟劳动者签合同。这时候，劳动者是有权利申请双倍赔偿的。但这双倍赔偿可不是无限期等着你的，仲裁是有期限的。那未签合同申请双倍赔偿仲裁期限到底是多长呢？下面咱们就来好好说说。

一、仲裁期限的法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就未签合同申请双倍赔偿这件事来说，从用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的第二个月起，劳动者就知道自己的权益可能受到侵害了。比如小张入职一家公司，公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小张就应该意识到自己的权益可能受损，仲裁时效也就开始计算了。

二、仲裁期限的起算点

起算点很关键，它决定了仲裁期限从什么时候开始计时。一般来说，是从用人单位应当订立书面劳动合同之日起满一个月的次日开始计算。还是拿小张举例，他入职公司一个月后，公司还没和他签合同，那么从入职满一个月的第二天起，仲裁时效就启动了。在这一年时间里，小张都可以去申请仲裁要求双倍赔偿。如果超过了这个期限，就可能会面临仲裁委不受理或者败诉的风险。

三、仲裁期限的中断和中止

仲裁期限不是一成不变的，在某些情况下会发生中断和中止。中断是指在仲裁时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如小张在仲裁时效期间内，向公司提出了签合同和支付双倍赔偿的要求，那么仲裁时效就会中断，重新开始计算一年。中止是指因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如小张遇到了自然灾害等不可抗力因素，导致他无法在仲裁时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效就会中止，等不可抗力因素消除后，继续计算剩余的仲裁时效。

四、申请仲裁的流程和所需材料

如果要申请仲裁，首先要准备好相关材料。一般需要准备仲裁申请书，申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。还需要准备证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。然后向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会收到申请后，会进行审查，如果符合受理条件，就会受理案件并安排开庭审理。在开庭审理过程中，双方需要提供证据来支持自己的主张。

未签合同申请双倍赔偿仲裁期限确定后，后续可能还会遇到一些问题，比如仲裁结果出来后，用人单位不履行赔偿义务怎么办，或者对仲裁结果不满意能否向法院起诉等。这些问题处理起来可能比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在维权的道路上少走弯路。