员工侵占公司财产85万怎么处罚

在公司运营过程中，员工和公司之间本应是相互信任、共同发展的关系。然而，有些员工却经不住金钱的诱惑，做出侵占公司财产的行为。比如有这么一个情况，一名员工利用职务之便，侵占了公司85万的财产，这可不是一笔小数目。公司发现后，肯定会追究责任，那这种情况下该怎么处罚呢？下面就来详细说说。

一、明确法律定性

员工侵占公司财产85万，可能涉及职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为构成职务侵占罪。这里的85万已经达到了数额较大的标准。例如，某公司员工小李，在负责公司采购业务时，通过虚报采购价格等手段，将公司85万资金占为己有，这就符合职务侵占罪的构成要件。

二、处罚标准

对于职务侵占罪的处罚，法律有明确规定。数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。85万一般会认定为数额较大，但具体的量刑还会考虑其他因素。比如员工的认罪态度、是否积极退赃等。如果员工小王侵占公司85万后，主动向公司坦白，并积极退还了全部财产，在量刑时可能会从轻处罚。

三、公司的处理步骤

公司发现员工侵占财产后，首先要做的是固定证据。可以收集相关的财务记录、合同、聊天记录等，证明员工侵占财产的事实。比如公司在发现资金异常后，通过查看财务报表和银行转账记录，找到了员工侵占财产的证据。然后，公司可以先与员工进行沟通，要求其退还财产。如果员工拒绝退还，公司可以向公安机关报案。报案时，需要提供详细的证据材料，包括证据清单、书面报案材料等。

四、司法程序

公安机关接到报案后，会进行调查。如果认为符合立案条件，会立案侦查。侦查结束后，会将案件移送检察院审查起诉。检察院会根据案件情况决定是否提起公诉。在法庭审理过程中，员工有权利进行辩护。如果法院最终认定员工构成职务侵占罪，会根据具体情况进行判决。

侵占公司财产的问题处理完后，后续可能还会面临一些情况。比如公司如何加强内部管理，防止类似事件再次发生；员工被处罚后，其家属可能会对判决结果有异议，该如何解决。这些问题都需要专业的法律知识和经验来处理。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮助你解决后续的问题，保障你的合法权益。