2024交社保需要签合同么?

最新修订 | 2024-03-04
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张恒律师
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专家导读 交保险需要签订劳动合同。社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动法》第七十二条作了明确规定;《劳动合同法》第十七条第七款也把“社会保险”作为劳动合同的必备条款,足见国家对社会保险的高度重视。
2024交社保需要签合同么?

一、交社保需要签合同么

需要。

社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动法》第七十二条作了明确规定;《劳动合同法》第十七条第七款也把“社会保险”作为劳动合同的必备条款,足见国家对社会保险的高度重视:

1、由于社会保险是劳动合同的必备条款,因此,只要劳动者与用人单位形成劳动关系,签订了劳动合同,企业就必须为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。

2、企业为劳动者缴纳社会保险的前提是双方建立劳动关系,自然需要跟劳动者签订劳动合同

3、企业没给劳动者上社会保险,未必就说明企业一定没有与劳动者签订劳动合同,因为并不排除部分企业未严格执行《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。

4、劳动合同中没有关于社保的规定,并不影响合同的有效性,但劳动者有权在用人单位未按规定缴纳社会保险的情况下,依据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定,解除与用人单位的劳动合同,要求用人单位支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿,补交欠缴的社会保险费等。

二、不缴纳社保有这样几个风险:

1、员工申请仲裁或诉讼,公司会被判决补交及可能承担滞纳金;

2、员工可以因公司不交社保为由主动与公司解除劳动合同,公司除补交社保外,还需要支付经济补偿金;

3、不缴纳社保,员工不能享受社保待遇:生育津贴、失业金、医疗保险工伤补偿等,可以主张由公司承担;

4、劳动局因此对公司进行行政处罚

5、员工因公司没有社保待遇,而导致员工流失。

在劳动者与用人单位建立了劳动关系之后,用人单位就应该按照规定为员工交纳五险一金,而这里的五险其实也就是指社会保险,简称社保。若单位没有按照规定交纳社保费用,则就属于违法行为,按照规定此时单位需要承担相应的法律责任,除了要补缴社保外,同时还有可能处以一定数额的罚款。

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