怎样才是获取N+1赔偿正确方式

在工作中，大家都希望能有个稳定的职业环境，但有时候公司会因为各种原因和员工解除劳动合同。这时候，员工就可能涉及到赔偿问题，其中N+1赔偿是很多人关心的。N代表员工在公司的工作年限，每满一年补偿一个月工资，而“1”则是额外支付一个月工资作为代通知金。那么，怎样才是获取N+1赔偿的正确方式呢？下面就来详细说说。

一、明确获取N+1赔偿的条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在三种情形下解除劳动合同，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，需要支付N+1赔偿。一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如，小李在一家公司工作了3年，因公司业务调整，他原来的岗位被取消，公司与他协商调岗，他不同意，公司就可以解除劳动合同，但要支付他3+1的赔偿。

二、与公司进行协商

当符合获取N+1赔偿的条件时，员工可以先和公司进行友好协商。在协商前，员工要收集好自己在公司工作的相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。和公司沟通时，要明确表达自己的诉求，说明自己符合获取N+1赔偿的条件。例如，小张在公司工作2年，公司以他不能胜任工作为由要解除劳动合同，小张就可以拿着自己的工作成果等证据和公司协商，要求公司支付2+1的赔偿。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括身份证明、劳动合同、工资流水、与公司沟通的记录等。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如，小王在公司工作4年，公司无故解除劳动合同且不支付N+1赔偿，小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司支付小王4+1的赔偿。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。例如，小赵在公司工作5年，公司以客观情况发生重大变化为由解除劳动合同，但拒绝支付N+1赔偿，小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了小赵的诉求，要求公司支付5+1的赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，员工可以向法院提起诉讼。诉讼时，要准备好更充分的证据，积极参与庭审。法院会根据事实和法律作出判决。比如，小钱在公司工作6年，公司以他不能胜任工作为由解除劳动合同，小钱申请仲裁后对结果不满意，又向法院提起诉讼，最终法院判决公司支付小钱6+1的赔偿。

获取N+1赔偿后，可能还会遇到公司不按时支付赔偿款等问题。这时候该怎么维护自己的权益呢？如果处理不当，可能会让自己的合法权益再次受到侵害。遇到这些后续问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。