职务侵占罪缺乏非法占有故意能否构成犯罪

在工作场景里，公司员工利用职务之便获取财物的情况并不少见。但大家有没有想过，是不是只要有利用职务获取财物的行为，就一定构成职务侵占罪呢？这里头有个关键因素，就是“非法占有故意”。比如员工小王动用了公司的一笔资金，但他是为了救急公司暂时的业务困境，并没有将这笔钱据为己有的打算，那这种情况算不算职务侵占罪呢？接下来就来好好探讨下职务侵占罪和非法占有故意之间的关系。

一、职务侵占罪的构成要点

要弄清楚缺乏非法占有故意能否构成职务侵占罪，得先明白职务侵占罪的构成要件。根据法律规定，职务侵占罪指的是公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。这里面有几个关键要素，一是主体得是特定单位的人员，二是得利用职务便利，三是要有将财物非法占有的行为。而非法占有故意是其中很重要的一环，它体现了行为人主观上的恶意。比如，小李是一家公司的财务，他利用自己掌管财务的便利，把公司的一笔货款转到自己账户，并且打算永远不归还，这就具有明显的非法占有故意。

二、非法占有故意的判定

判断是否有非法占有故意，得综合各种情况来看。通常会从行为人的客观行为、对财物的处置方式等方面入手。要是行为人把公司财物挪作他用，但有归还的意思和实际行动，一般就不能认定有非法占有故意。像小张是公司的采购，他暂时挪用了采购款去处理自己家里的急事，并且在事后及时归还了，而且也跟公司说明了情况，这种情况下就很难认定他有非法占有故意。

三、缺乏故意的情况分析

如果缺乏非法占有故意，一般是不构成职务侵占罪的。比如，员工因为工作失误导致公司财物出现暂时的混乱，或者是为了公司利益在紧急情况下动用了公司财物，这些都不能算职务侵占。就好比公司业务员小赵，为了促成一笔重要业务，用公司的资金垫付了客户的预付款，之后也及时让客户把钱还给了公司，他的行为就没有非法占有故意，不构成职务侵占罪。

四、不同情况的应对办法

要是遇到被怀疑职务侵占，但自己没有非法占有故意的情况，当事人可以采取一些措施。首先要积极和公司沟通，说明事情的来龙去脉，提供相关证据证明自己的行为没有非法占有的目的。比如可以提供资金的使用记录、和相关人员的沟通记录等。如果公司还是不理解并且采取了不合理的措施，当事人可以考虑寻求法律帮助，比如向律师咨询，收集好证据以备可能的法律诉讼。

确定是否构成职务侵占罪是个复杂的过程。在后续的处理中，还会遇到很多问题。比如即使不构成犯罪，公司可能还会有其他的责难，自己的职业声誉也可能受到影响。这时候，为了保障自身的合法权益，避免不必要的麻烦，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都具有可核验的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据具体情况为你提供专业的法律建议，帮你在复杂的法律事务中理清思路，减少顾虑。