非自愿加班还让签责任书吗

一、非自愿加班还让签责任书吗

非自愿加班情况下，用人单位让员工签责任书不具有合法性。

依据《劳动法》，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，不得强迫或变相强迫劳动者加班。若员工是非自愿加班，签的责任书本质上是用人单位规避责任、限制员工权益的手段。

若员工在违背真实意愿情况下签订该责任书，根据《民法典》相关规定，此责任书属于可撤销的民事法律行为。员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。劳动监察部门会责令用人单位改正，若造成员工权益受损，用人单位需承担相应赔偿责任。

二、非自愿加班所签责任书是否具有法律效力

非自愿加班所签责任书的法律效力需具体分析。根据《民法典》，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。若能证明签订责任书中存在被胁迫等非自愿情形，责任书效力待定，可通过司法途径撤销。

同时，《劳动法》规定用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。若责任书内容违反此强行性规定，责任书可能自始无效。不过，劳动者需承担举证责任，证明签订时非自愿，证据包括录音、聊天记录、证人证言等。

三、被胁迫签的加班责任书在法律上有效吗

被胁迫签的加班责任书在法律上通常无效。依据《民法典》规定，一方以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

员工若能证明签订加班责任书时受到胁迫，可自胁迫行为终止之日起一年内，向法院或仲裁机构请求撤销该责任书。需注意收集被胁迫的证据，如现场录音、录像、证人证言等。责任书被撤销后，自始没有法律约束力。员工也可向劳动监察部门反映，以维护自身合法权益。

当我们明确非自愿加班情况下，用人单位让员工签责任书不具有合法性后，还需了解一些相关拓展问题。比如员工在撤销该责任书后，能否要求用人单位对之前非自愿加班的时间给予加班费补偿？答案是肯定的，根据法律规定，用人单位安排加班就应支付加班费。另外，如果员工因拒绝签订责任书而被用人单位辞退，这又该如何维权？员工可通过劳动仲裁要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。若你对非自愿加班签责任书的后续处理、赔偿标准等还有疑问，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你解答。