职务侵占20000会如何处罚

在职场中，有些人为了一己私利，会做出损害公司利益的事情，职务侵占就是其中一种。有朋友问，要是有人职务侵占了20000元，会受到怎样的处罚呢？这可不是个小问题，毕竟涉及到法律层面，处理不好会给个人和公司都带来不小的影响。下面咱们就来好好探讨一下职务侵占20000元的处罚问题。

一、职务侵占罪的认定

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。要构成职务侵占罪，得满足几个条件。首先得是公司、企业或其他单位的人员，像普通员工、管理人员等。其次，得利用职务便利，比如有管理财物、经手业务等权限。最后，得有非法占有的目的，就是把单位财物当成自己的。比如公司的仓库管理员，利用自己管理仓库货物的便利，偷偷把一些货物拿出去卖了，这就可能构成职务侵占。

二、职务侵占20000元是否构成犯罪

根据相关法律规定，职务侵占罪的立案标准一般是数额较大。之前标准是6万元，但现在有些地方标准有调整。20000元可能在有些地方达不到立案标准，但也不意味着就没事了。虽然可能不构成刑事犯罪，但还是违反了公司规定和相关法律法规，公司可以要求侵占者返还财物，还可能给予纪律处分。比如小李是一家小公司的财务，私自挪用了20000元用于自己消费，公司发现后，虽然可能无法以职务侵占罪追究他刑事责任，但可以让他还钱，还能开除他。

三、可能面临的处罚

如果不构成刑事犯罪，侵占者主要是承担民事责任。公司可以通过民事诉讼要求侵占者返还侵占的财物，如果给公司造成了损失，还得赔偿损失。要是构成刑事犯罪，处罚就严重了。根据法律规定，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。不过20000元一般达不到数额较大标准，但要是有其他严重情节，也可能被追究刑事责任。

四、解决途径

如果公司发现有人职务侵占20000元，有几种解决途径。首先可以和侵占者协商，让他主动返还财物，承认错误。要是协商不成，可以向公司内部的纪律部门反映，进行内部处理。还可以向公安机关报案，由公安机关进行调查。如果要走法律途径，得注意收集证据，比如财物的相关凭证、侵占者的行为记录等。

职务侵占20000元的处理结果可能会有不同走向。要是不构成犯罪，公司可以通过民事途径解决；要是构成犯罪，就会面临刑事处罚。后续可能还会涉及到赔偿金额的确定、是否会有其他类似的侵占行为等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入法律纠纷。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这类问题时少走弯路，更好地维护公司和自身的合法权益。