受伤后护理费误工费是否存在

[律师回复] 解答如下, 你好，　误工费的赔偿　　受害人误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。　　受害人的实际误工日期少于休假证明的，应以其实际的误工日期认定；实际误工日期多于休假证明的，一般应当根据休假证明认定。　　受害人确需休养但无休假证明的，可在征求法医或治疗医院的意见后酌情处理。　　受害人有固定收入的，误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算。　　固定收入，包括工资、资金及国家规定的补贴、津贴，但不包括特殊工种的补助费。　　奖金，以受害人上一年度本单位人均奖计算，超出奖金税计征起点的，以计征起点的，以计征起点为限。受害人受害前由于自身原因无奖金收入的，其次奖金不予计算。　　受害人无固定收入，或者受害人是承包经营户或个体工商户的，其误工费的赔偿，可以参照受害人前一年的平均收入或者当地同行业、同工种、同等劳动力的平均收入酌定。如依法应向税务机关纳税的，应以税单为据。　　受害人依法从事第二职业的，其实际减少的收入，应当予以赔偿。　　受害人是另谋职业的离、退休人员的，其误工费的赔偿可以区别以下情况处理：　
（
1）符合政策法律规定的，其实际减少的收入应予赔偿；　
（
2）违反政策法律规定的，其赔偿要求不予支持。　　受害人无劳动收入而要求赔偿误工费的，不予支持。如果受害人是家务劳动的主要承担者，因受害确实无法从事家务劳动造成其他家庭成员负担过重的，可酌情予以经济补偿。　　受害人的实际收入高于当地居民平均生活费三倍以上的，按照三倍计算。　　护理费的赔偿　　受害人受害后的生活自理能力，一般应以法医的鉴定或者治疗医院出具的证明认定。　　受害人生活确实不能自理的，其护理费应予赔偿。　　护理期限，可以委托法医鉴定；也可以根据受害人的实际损害程度、恢复状况并征求治疗医院的意见后酌定。　　护理人员一般设一至二人，但确有必要的除外。　　护理人员有收入的，护理费的赔偿可以按照本意见关于误工费的规定计算。　　护理人员无收入的，护理费的赔偿可以按照当地居民平均生活费标准计算。　　交通费、住宿费的赔偿　　受害人到所在地医院治疗或者必须转院治疗的，其本人和必要的护理人员的交通费应予赔偿。　　交通费的赔偿，一般应以公共电（汽）车、火车的硬座、轮船三等以下舱位等的收费标准计算。但伤情危急，交通不便或当地无上述车（船）的除外。　　交通费的票据应与就医次数相符。标据少于就医次数的，一般可根据实际票据认定；票据多于就医次数的，应以实际就医次数认定。　　必须到外地医院治疗的受害人，因医院无床位或其他原因的限制确需侯诊且伤情不允许往返家中，或者往返家中的交通费高于住宿费的，其本人和必要的护理人员的住宿费应予赔偿。住宿费的赔偿，可以按照当地国家机关一般工作人员的出差住宿标准计算，以住宿费的收据为凭。

[律师回复] 浙江省人民政府关于进一步做好工伤保险工作的通知 浙政发〔2009〕50号
　　对《浙江省人民政府关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关事项的通知》（浙政发〔2003〕52号）中关于“职工因交通事故或其他事故伤害被认定或视同为工伤的，其待遇按总额补差的办法支付”的规定调整为：“在遭遇交通事故或其他事故伤害的情形下，职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。如职工获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任相对应项目中应扣除第三人支付的下列五项费用：医疗费，残疾辅助器具费，工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。”这一规定适用于本通知下发之日起发生的工伤事件。

[律师回复] 写借条要遵守一下7个准则，才能使借条受到法律保护。应写清楚借款人和放款人的法定全名，最好能附一个身份证号码。 2.应写清楚借款金额，包括大写和小写的金额。 3.应写清楚借款时间期限，包括借款的起止年月日和明确的借款期限。 4.应写清楚借款的利息，应有明确的年利率或月利率，最终应支付的借款利息总额(包括大写和小写金额)，以及支付方式等约定。 5.应写清楚借款本息偿还的年月日时间及付款方式。 6.应有借款本人亲自签章、手印或亲笔书写的签字。 7.如数额较大也应注明借款用途，或交付款记录。写借条的范本：借 条借款人 ：姓名：____性别：____民族：____出生年月日：______家庭住址:________________身份证号码:______________今向______借人民币大写:____元整小写:____元整,期限为____个月.于__年__月__日一次性还清.此据借款人:________担保人:________借款日期:__年__月__日注意：语言问题打借条时不要使用多音、多义字。我国的文化博大精深，许多汉字存在一字多音，一字多解的现象，在借条中一旦使用这些汉字，就有可能造成纠纷。比如“还欠款人民币壹万元”，既可以理解成“已归还欠款人民币壹万元”，也可以理解成“仍欠款人民币壹万元”。

[律师回复] 关于受伤后护理费误工费的赔偿问题需要分情况对待
1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；
2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 存单质押共有人签字有效吗
1、《担保法》解释第五十四条第二款
“共同共有人以其共有财产设定抵押，未经其他共有人的同意抵押无效”。抵押有效的前提，必须是其他共同共有人的书面委托或亲笔签字，虽然这条司法解释还规定：“其他共有人知道或应当知道而未提出异议视为同意，抵押有效”。
然而在司法实践中却存在四个问题无法解决：
一是许多其他共同共有人都是在诉讼阶段才知道。
二是其他共同共有人提出异议，以何种形式表现出来，是口头提出异议，还是书面提出异议，是向共同共有人提出，还是向抵押权人提出。
三是其他共有人提出异议的举证责任问题，是否提出了异议，其举证责任是共同共有人，还是其他共同共有人，或者是抵押权人。
四是其他共有人知道或应当知道而未提出异议的诉讼时效是多长，是一年还是二年。这些问题就要看当事人的举证是否能够完全证明自己的主张了。
2、《物权法》第九十五条
“共同共有人对共有的不动产或者动产共同享有所有权”。最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见(试行)第八十九条规定：“共同共有人对其共有财产享有共同权利，承担共同的义务，在共同共有关系存续期间，部分共有人擅自处分共有财产，一般认定无效”。
这里牵涉到一个问题，共同共有人是否可以代表其他共有人处分财产呢?我国法律不承认依法发生的共同共有关系中部分共有人的代表权，但对依据共有之间协议，约定某些共有人享有代表权，则未作明文禁止应承认该约定的权力。由此可见，根据我国民法通则的解释，共同共有人无法定代表权，只有其他共同共有人的书面委托，才有代表权。否则，未经其他共有人的同意，而对外设定抵押，一般为无效。
3、《中国人民银行贷款通则》第六章第二十五条第四款
“借款人贷款时应当填写以下资料：抵押物、质物清单和有处分权人的同意抵押，质押的证明及保证人拟同意保证的有关证明文件。”
贷款通则之所以规定必须有处分权人同意的抵押、质押的证明，目的在于避免导致抵押无效，保证信贷安全，而引发不必要的民事诉讼，然而在实践中，银行却往往忽略了对以共同共有财产设定抵押的证明文件的审查，从而在审查义务方面承担不利后果。

[律师回复]
1、定期存款最低期限为3个月，另外还有半年、一年、二年、三年、五年。
2、定期存款最低存款金额为50元。
3、存款只分为定期和活期，所谓的死期就是指的定期。
4、办理定期存款可以是存单，也可以是存折，银行卡（那种带磁条的小卡片，名片大小）一般为活期，对于无折卡，一般银行是不能补办存折的，对于个人结算户活期，可以补卡。
5、存款要根据你的需要选择存期，短期存款可以选择活期，也就是存卡，这可以异地取款，取款手续较简单；长期存款可以选择定期，现在银行或信用社对定期存款都能实行自动转存，但定期存款一般只能在你存入行办理取款，如未到期，还需提供身份证明。
6、对于每个月都必须存入的只有定期存款中的零存整取存款，零存整取有一年、三年、五年三种存款，这种储种必须每月存入固定金额的钱，但这种利率比同期存款利率低。

[律师回复] 误工费应结合误工人员因事故造成的实际损失进行综合判断。其他具体赔偿项目应根据实际情况进行判断。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 理财当然是受法律保护的，现在银行里许多基金公司都在做。同样,公民之间签订保本理财协议,也是受法律保护的。协议只要不违反法律禁止性规定。
很多在网络上面做理财的案件当中，很多新上线的平台为了吸引投资者，给投资者高达24的收益，很多投资者没有经得起诱惑，把自己的大量资金注入这样的平台，可是结果高息平台跑路频频，导致很多投资者一夜回到解放前。诈骗平台正是利用了人们的贪念，如果换个角度来想想，收益人有24的收益，加上中间平台抽成、担保公司抽成、其他合作伙伴抽成、业务员抽成、平台借款管理费等那么借款人要承受30以上的借款利率，这已经超出法律红线，不受法律保护，这样的投资会安全吗 因此投资2理财切勿受到高息引诱，具体什么情况还要考察清楚。

[律师回复]
1、定期存款最低期限为3个月，另外还有半年、一年、二年、三年、五年。
2、定期存款最低存款金额为50元。
3、存款只分为定期和活期，所谓的死期就是指的定期。
4、办理定期存款可以是存单，也可以是存折，银行卡（那种带磁条的小卡片，名片大小）一般为活期，对于无折卡，一般银行是不能补办存折的，对于个人结算户活期，可以补卡。
5、存款要根据你的需要选择存期，短期存款可以选择活期，也就是存卡，这可以异地取款，取款手续较简单；长期存款可以选择定期，现在银行或信用社对定期存款都能实行自动转存，但定期存款一般只能在你存入行办理取款，如未到期，还需提供身份证明。
6、对于每个月都必须存入的只有定期存款中的零存整取存款，零存整取有一年、三年、五年三种存款，这种储种必须每月存入固定金额的钱，但这种利率比同期存款利率低。

[律师回复]
1、定期存款最低期限为3个月，另外还有半年、一年、二年、三年、五年。
2、定期存款最低存款金额为50元。
3、存款只分为定期和活期，所谓的死期就是指的定期。
4、办理定期存款可以是存单，也可以是存折，银行卡（那种带磁条的小卡片，名片大小）一般为活期，对于无折卡，一般银行是不能补办存折的，对于个人结算户活期，可以补卡。
5、存款要根据你的需要选择存期，短期存款可以选择活期，也就是存卡，这可以异地取款，取款手续较简单；长期存款可以选择定期，现在银行或信用社对定期存款都能实行自动转存，但定期存款一般只能在你存入行办理取款，如未到期，还需提供身份证明。
6、对于每个月都必须存入的只有定期存款中的零存整取存款，零存整取有一年、三年、五年三种存款，这种储种必须每月存入固定金额的钱，但这种利率比同期存款利率低。

[律师回复]
1、定期存款最低期限为3个月，另外还有半年、一年、二年、三年、五年。
2、定期存款最低存款金额为50元。
3、存款只分为定期和活期，所谓的死期就是指的定期。
4、办理定期存款可以是存单，也可以是存折，银行卡（那种带磁条的小卡片，名片大小）一般为活期，对于无折卡，一般银行是不能补办存折的，对于个人结算户活期，可以补卡。
5、存款要根据你的需要选择存期，短期存款可以选择活期，也就是存卡，这可以异地取款，取款手续较简单；长期存款可以选择定期，现在银行或信用社对定期存款都能实行自动转存，但定期存款一般只能在你存入行办理取款，如未到期，还需提供身份证明。
6、对于每个月都必须存入的只有定期存款中的零存整取存款，零存整取有一年、三年、五年三种存款，这种储种必须每月存入固定金额的钱，但这种利率比同期存款利率低。

[律师回复] 您好，请问您是在哪里工作的呢？如果是在公司、工厂等工作的可以评到工伤的，但如果是在工地干活的，工地未购置保险的，一般是不按工伤来算的，如果确定是工伤的话，发生工伤事故后先申请工伤认定，认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿金额。可要求一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、住院伙食补助费、停工留薪期福利待遇等项目。工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)，⑸一次性医疗补助金：职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数)，⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。如果协商赔偿不成，可以在用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁，或提起诉讼。具体情况您可以跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

[律师回复] 您好，具体情况是怎样的？可以起诉要求对方返还。

[律师回复] 最高人民法院《关于人民法院审理借贷案件的若干意见》：
第六条民间借贷的利率能够适当高于银行的利率，各地人民法院可根据本地区的事实上情况具体掌握，但最高不得超出银行同类借贷利率的四倍，（包含利率本数）。超出的部分息金不予保护。现在人民银行2年期借贷利率为5.56%，所以22.24%以内的部分是受保护的。超出部分不受保护。

[律师回复] 　　如果是在履行工作职责的过程中发生的交通事故，属于工伤，到人力资源和社会保障局申请工伤认定，享受工伤待遇。r　　法律依据《工伤保险条例》r　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：r　　
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；r　　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；r　　
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；r　　
（四）患职业病的；r　　
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；r　　
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；r　　
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。r　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。r　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。r　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 　　如果是在履行工作职责的过程中发生的交通事故，属于工伤，到人力资源和社会保障局申请工伤认定，享受工伤待遇。r　　法律依据《工伤保险条例》r　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：r　　
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；r　　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；r　　
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；r　　
（四）患职业病的；r　　
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；r　　
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；r　　
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。r　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。r　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。r　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 工伤误工费赔偿标准：由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。
误工费计算公式
1、有固定收入的：
误工费误工收入(天月年)误工时间
注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。
2、无固定收入的：
2.1受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：
误工费误工时间(天)最近三年的平均收入水平(天元)
注：收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。
2.2受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的(定型化标准)：
误工费误工时间(天)相同、相近行业的上一年职工平均工资(天元)
注：“相同、相近行业”判断标准：
①产业分类标准;
②同一产业内的社会评价标准。
③以省、自治区、直辖市为判断标准(区别于民诉法上“受诉所在地”)。

[律师回复] 您好，关于未成年人受伤，其监护人的误工费怎么算这个问题，我的解答如下,
一、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中的规定，若因发生人身损害赔偿的侵权行为一般需要承担下列费用：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费。　　根据《解释》的规定，对于家人照顾产生的护理费，若家人中是因此而产生的误工的参照其误工标准赔偿，不存在误工标准或者是雇请护工护理的，按照护工的标准进行赔偿。所以，若非从护理角度考虑，对于未成年人受伤不存在误工费的情况，但是若因受伤课业受影响而需要补课的合理费用，则也需要由侵权人承担。　　
二、误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。　　未满十八周岁的未成年人为无民事或者限制民事行为能力人，不具备劳动法上的劳动主体资格，不能依靠自己的劳动获得收入维系自己的日常生活，未成年人的生活费用主要由其监护人承担，因此，无从谈及“误工”一说，审判实务中，一般不会获得的支持。　　此外，依据《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”的规定，如果未成年人超过16周岁，而且有证据证明已经参加工作，当然可以主张误工费。　　父母不是受害人，不能要求误工费。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中的规定，若因发生人身损害赔偿的侵权行为一般需要承担下列费用：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费。　　根据《解释》的规定，对于家人照顾产生的护理费，若家人中是因此而产生的误工的参照其误工标准赔偿，不存在误工标准或者是雇请护工护理的，按照护工的标准进行赔偿。所以，若非从护理角度考虑，对于未成年人受伤不存在误工费的情况，但是若因受伤课业受影响而需要补课的合理费用，则也需要由侵权人承担。　　
二、误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。　　未满十八周岁的未成年人为无民事或者限制民事行为能力人，不具备劳动法上的劳动主体资格，不能依靠自己的劳动获得收入维系自己的日常生活，未成年人的生活费用主要由其监护人承担，因此，无从谈及“误工”一说，审判实务中，一般不会获得的支持。　　此外，依据《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”的规定，如果未成年人超过16周岁，而且有证据证明已经参加工作，当然可以主张误工费。　　父母不是受害人，不能要求误工费。

[律师回复] 您好，针对您的给别人干活受伤误工费陪护费该怎么算问题解答如下, 你好，　误工费的赔偿　　受害人误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。　　受害人的实际误工日期少于休假证明的，应以其实际的误工日期认定；实际误工日期多于休假证明的，一般应当根据休假证明认定。　　受害人确需休养但无休假证明的，可在征求法医或治疗医院的意见后酌情处理。　　受害人有固定收入的，误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算。　　固定收入，包括工资、资金及国家规定的补贴、津贴，但不包括特殊工种的补助费。　　奖金，以受害人上一年度本单位人均奖计算，超出奖金税计征起点的，以计征起点的，以计征起点为限。受害人受害前由于自身原因无奖金收入的，其次奖金不予计算。　　受害人无固定收入，或者受害人是承包经营户或个体工商户的，其误工费的赔偿，可以参照受害人前一年的平均收入或者当地同行业、同工种、同等劳动力的平均收入酌定。如依法应向税务机关纳税的，应以税单为据。　　受害人依法从事第二职业的，其实际减少的收入，应当予以赔偿。　　受害人是另谋职业的离、退休人员的，其误工费的赔偿可以区别以下情况处理：　
（
1）符合政策法律规定的，其实际减少的收入应予赔偿；　
（
2）违反政策法律规定的，其赔偿要求不予支持。　　受害人无劳动收入而要求赔偿误工费的，不予支持。如果受害人是家务劳动的主要承担者，因受害确实无法从事家务劳动造成其他家庭成员负担过重的，可酌情予以经济补偿。　　受害人的实际收入高于当地居民平均生活费三倍以上的，按照三倍计算。　　护理费的赔偿　　受害人受害后的生活自理能力，一般应以法医的鉴定或者治疗医院出具的证明认定。　　受害人生活确实不能自理的，其护理费应予赔偿。　　护理期限，可以委托法医鉴定；也可以根据受害人的实际损害程度、恢复状况并征求治疗医院的意见后酌定。　　护理人员一般设一至二人，但确有必要的除外。　　护理人员有收入的，护理费的赔偿可以按照本意见关于误工费的规定计算。　　护理人员无收入的，护理费的赔偿可以按照当地居民平均生活费标准计算。　　交通费、住宿费的赔偿　　受害人到所在地医院治疗或者必须转院治疗的，其本人和必要的护理人员的交通费应予赔偿。　　交通费的赔偿，一般应以公共电（汽）车、火车的硬座、轮船三等以下舱位等的收费标准计算。但伤情危急，交通不便或当地无上述车（船）的除外。　　交通费的票据应与就医次数相符。标据少于就医次数的，一般可根据实际票据认定；票据多于就医次数的，应以实际就医次数认定。　　必须到外地医院治疗的受害人，因医院无床位或其他原因的限制确需侯诊且伤情不允许往返家中，或者往返家中的交通费高于住宿费的，其本人和必要的护理人员的住宿费应予赔偿。住宿费的赔偿，可以按照当地国家机关一般工作人员的出差住宿标准计算，以住宿费的收据为凭。