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重庆2024年增加退休金的相关规定是什么？
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2024-08-01
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卢滨律师律师
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专家导读
重庆增加退休金的相关规定是符合调整范围的企业和机关事业单位退休人员，每人每月统一增加45元。企业退休人员在定额调整基础上，与本人缴费年限挂钩，缴费年限每满1年，每人每月增加3元，本人缴费年限低于15年的，统一按15年进行调整。
一、重庆增加退休金的相关规定是什么?
重庆增加退休金的相关规定是符合调整范围的企业和机关事业单位退休人员，每人每月统一增加45元。
人员范围：12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员
ps:不含12月31日及以前已死亡人员
受益人数：预计将有1.14亿名退休人员受益。
调整时间：7月底前
调整方法：
定 额 调 整
符合调整范围的企业和机关事业单位退休人员，每人每月统一增加45元。
挂 钩 调 整
企业退休人员在定额调整基础上，与本人缴费年限挂钩，缴费年限每满1年，每人每月增加3元，本人缴费年限低于15年的，统一按15年进行调整;机关事业单位退休人员在定额调整基础上，与养老金水平挂钩，以同类人员12月平均养老金水平为基数，每人每月增加3%。
倾 斜 调 整
主要对高龄退休人员、参加工作时间较早的企业退休人员和艰苦边远地区退休人员适当倾斜。其中：
企业退休人员：
· 1953年年底前参加工作的企业退休人员，每人每月增加20元;
· 艰苦边远地区企业退休人员，每人每月增加20元;
· 2005年12月31日前办理退休并按月领取基本养老金的企业退休人员，缴费年限超过20年的，每超过1年增加3元/月。
机关事业单位退休人员：
· 艰苦边远地区机关事业单位退休人员，每人每月增加20元。
退休人员能增加多少钱?
按照调整办法：
「定额部分」每月可增加45元
「挂钩部分」缴费30年，每月可增加90元
经过上述计算：
老李月基本养老金涨了135元
(45 90=135元)
按照调整办法：
「定额部分」每月可增加45元
「挂钩部分」缴费35年，每月可增加105元
「倾斜部分」她属于“艰苦边远地区的企业退休人员”，每月可增加20元
经过上述计算：
张孃孃月基本养老金涨了170元
(45 105 20=170元)
退休人员何时能拿到增加的养老金?
目前，重庆市各级人力社保部门和财政部门，正按照市委、市政府的部署，抓紧组织、兑现发放，确保在7月底前，将调整增加的基本养老金兑现到位。
在过去有工作能力的时候及时缴纳养老保险是可以在退休之后拿到足够生活的养老金的，而重庆政府为了更好的让市民有美好的退休生活而推出了增加退休金的政策，只要是符合标准和条件的退休人员就是在原有的基础上增加一定比例的金额。
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（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1、法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。
2、实行标准工时制度的，
A:周末加班，可以用等时的工作日调休。（调休不成的，按最低2倍工资计发加班费）
B：工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费（按最低1.5倍标准计发）
3、实行综合工时制度的，无论周末加班还是工作日加点，都可以在周期内调休，只算最后一个总的工作时间，如果总时间超过的，要算加班费，统一不得低于1.5倍标准。
4、实行不定时工时制度的，不是以“时间”计算劳动成果，不存在“调休”问题，也不算加班，除法定假日外无需计算加班费。
以上仅供参考
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
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第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
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70．休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
法律依据
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(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
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1、10月1日到10月3日是国庆节法定假日，10月4日是中秋节法定假日，这4天都应按300%算加班工资，且不得以调休来抵销；
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根据人社部门告知，10月1日至10月3日为国庆节法定节假日，10月4日是中秋法定节假日，若用人单位安排员工这四天加班，用人单位应按照300%的标准计算加班工资。10月5日、6日是调休，若加班，用人单位应按150%的标准计算加班工资；10月7日、8日是周末休息日，加班且无补假的，按照200%算休息日加班工资。另外根据劳动合同法规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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二、加班，系指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。目前，我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间加班的，应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的，应参照《公务员法》严格执行额外调休。
一、国庆节放假期间，其中10月1日、2日、3日是法定休假日，用人单位安排工作的，应当按不低于劳动合同规定的工资标准300%支付加班费，不可以安排补休；其余是休息日或者调休日期，用人单位安排工作的，应当按照同等时间补休，不能安排补休的按不低于劳动合同规定的工资标准的200%支付加班费。
二、加班，系指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。目前，我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间加班的，应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的，应参照《公务员法》严格执行额外调休。
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[律师回复] 不能用调休代替加班费
一、国庆节放假期间，其中10月1日、2日、3日是法定休假日，用人单位安排工作的，应当按不低于劳动合同规定的工资标准300%支付加班费，不可以安排补休；其余是休息日或者调休日期，用人单位安排工作的，应当按照同等时间补休，不能安排补休的按不低于劳动合同规定的工资标准的200%支付加班费。
二、加班，系指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。目前，我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间加班的，应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的，应参照《公务员法》严格执行额外调休。
以上就是关于国庆加班如何调休问题的解答，望采纳。
一、国庆节放假期间，其中10月1日、2日、3日是法定休假日，用人单位安排工作的，应当按不低于劳动合同规定的工资标准300%支付加班费，不可以安排补休；其余是休息日或者调休日期，用人单位安排工作的，应当按照同等时间补休，不能安排补休的按不低于劳动合同规定的工资标准的200%支付加班费。
二、加班，系指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。目前，我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间加班的，应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的，应参照《公务员法》严格执行额外调休。
以上就是关于国庆加班如何调休问题的解答，望采纳。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我朋友现在在国庆节的时候没有休息，他的公司老板准备让他去补休，国庆节加班补休规定是什么
[律师回复] 国庆没有休息以后补休，按《劳动法》的规定，法定节假日加班要支付三倍工资，不可以安排补休来替代的。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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我的同事在国庆节留在公司加班了，想要咨询一下法定休假日加班能否调休？法律是如何规定的？
[律师回复] 根据《工资支付暂行条例》
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
这就是法定休假日加班能否调休的详细情况。
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
这就是法定休假日加班能否调休的详细情况。
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我婶婶国庆节打算休息，却意外的被安排了要加班了，还想加班后补休，关于国庆加班天补休几天呢？有什么规定呢？
[律师回复] 你好，法定节假日安排加班，即使调休也应当支付不低于300.%的工资报酬。希望对你有帮助，谢谢。
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