事业单位退休工资如何计算

一、事业单位退休工资如何计算

过渡性养老金，属于基本养老金的组成部分。所谓基本养老金，也就是大家口头上说的养老金、退休金、退休工资，是由基础养老金、过渡性养老金和个人账户三部分组成的，是一种最主要的养老保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。过渡性养老金的计算公式如下：过渡性养老金＝指数化月平均缴费工资×R×中人临界点之前的本人缴费年限，其中：R为计发系数，其值在1％到1.4％之间，由各地测算后确定；指数化月平均缴费工资＝某中人退休时当地上年职工平均工资×本人缴费工资平均指数。

《中华人民共和国社会保险法》第六十四条社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。

二、事业单位退休年龄怎么规定的

关于事业单位退休年龄的相关政策如下所述:

第一条，男性达到六十周岁且工龄累计达十年，或女性年满五十周岁且工龄累积达十年者，均可申请退休。

第二条，对于在井下、高空、高温等环境中或从事繁重体力劳动及其他有毒害健康工作的人员而言，须满足男性年满五十五周岁、女性年满四十五周岁，且工龄累计达十年方可申请退职。

此项政策同样适用于工作状况与此类似的基层干部。

第三条，若男性年满五十周岁、女性年满四十五周岁，并且连续工龄已达十年，同时经过医疗机构确诊且劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的话，亦可提出退休申请。

第四条，指因为工作原因导致残疾，并通过医疗机构确诊且经过劳动鉴定委员会确认完全失去劳动能力的人群。

关于延长退休年龄的具体实施办法如下:

第一，女性工人年龄不超过五十周岁（即1972年及之后出生的妇女）;

第二，女性干部和男性工人年龄不得高于五十五周岁（即1967年及之后出生的人士），尤其是从事体力劳动者;

第三，男性干部年龄不得超六十周岁（即1962年及之后出生的男性公民）。

第四，年龄在九零后的年轻一代，即在1990年后出生的人。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

过渡性养老金，属于基本养老金的组成部分。所谓基本养老金，也就是大家口头上说的养老金、退休金、退休工资，是由基础养老金、过渡性养老金和个人账户三部分组成的，是一种最主要的养老保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。过渡性养老金的计算公式如下：过渡性养老金＝指数化月平均缴费工资×R×中人临界点之前的本人缴费年限，其中：R为计发系数，其值在1％到1.4％之间，由各地测算后确定；指数化月平均缴费工资＝某中人退休时当地上年职工平均工资×本人缴费工资平均指数。